如標題，小弟最近因為一些事情覺得與主管真的沒辦法一起共事下去，星期五提出離職
但因為這份工作其實做不久(快半年)
在想如果下份工作要怎麼說才比較好解釋這半年為什麼沒工作?
還是能誠實說因為與主管個性上比較不合?
煩請有經驗的給予些指點，感謝。
ps.因為不是要說主管怎樣 我覺得會遇到有合的也會遇到有不合的
但是不合到我覺得自己工作上真的很不愉快，所以才會選擇離職，
已經從第一個月就一直開始忍受了
尤其當主管說到對公司的忠誠這些，我就知道跟這主管的觀念完全合不來
作者:
va2475 (淡心)
2019-11-03 16:48:00隨便唬爛就好了 會打破砂鍋問到底的只有少數
作者: heekyu 2019-11-03 16:48:00
絕對不要說因為人的關係離職
職員必須配合主管的指令 所以你的不合是哪個部分聽到與主管不合的說法 被評價 似乎容易偏向負面
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2019-11-03 17:02:00千萬不要，假如你跟面試官又不合呢，你又跑了，這樣誰敢錄取你。
作者:
sho357 (阿東仔)
2019-11-03 17:10:00加班不給錢
作者:
imkon77 (空，藍藍的。)
2019-11-03 17:50:00原公司欠薪
誠實說 不喜歡主管的那些行為 這樣也可以幫你過濾跟你不合的人 你隱埋 如果又遇到類似公司 還不是離職
不會從事相關工作就說做半年覺得實在不適合，別扯到主管、公司跟任何人事就是了下一間一定評估你跟公司內部的團體相處，因為不管上一間主管作風為何，都是見仁見智
作者:
edcs ( )
2019-11-03 18:33:00主管基歪
就跟樓上一樣說原定職務跟實際有落差，試用期內就有跟主管反應過，但入職半年還是發現仍跟自我規劃漸行漸遠，因此還是決定離開
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-11-03 18:56:00幹嘛要老實說 另有高就 家裡親戚介紹 考上公職 想怎麼掰就怎麼掰理由滿山堆有什麼好苦惱的 難道他會不給你走嗎
作者: zinstar 2019-11-03 19:12:00
與主管理念不同，但可能又要舉例，可以就照實說吧。
我不會放上我這半年的履歷，如果面試官問起，我就會說我休息中、遊學2-3個月之類的、或是回南部住一陣子之類的...絕對不會讓面試的公司知道我上一份工作，因爲不好看
待業也不會怎樣吧或者就說家中親人需要幫忙..沒人會查
作者: LuMya 2019-11-03 21:29:00
薪水 最現實最具說服力
你就說主管是韓粉，天天睡到中午看不下去才離職的不會喔？
半年經歷可選擇不寫,有問就說朋友/親戚家幫忙,簡易帶過.
可以講啊 有甚麼好不能講的每個公司都有派系鬥爭 越賺錢的鬥越兇但是如果你是對主管說公司忠誠有意見那我保證你去哪間都一樣 不忠誠能當主管嗎?
作者: andythe30 (Curryforthreeee) 2019-11-04 00:10:00
盡量別寫人和問題 職涯規劃or工作內容不符預期比較好
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2019-11-04 00:22:00針對離職時間詢問一下，你做了快半年，上禮拜五提離職，禮拜一（明天）就要走喔@@，預告期應該有十天喔！
作者: s5291 (Seanna) 2019-11-04 00:39:00
建議別說謊 半年空窗 如果新的公司要求歷年勞退保證明會穿幫
作者:
dodoru (jomi)
2019-11-04 01:07:00如果你是這份工作前的工作還算穩定，那其實還好。人生際遇本來就有可能看狀況不對勁較早走人的時候，不要說每份工作的經歷都是做一下就閃人的話，不一定會被覺得不穩定之類。如果你真的就這份經歷比較短就要狂挑你這塊當毛病的話，恐怕跟你也不合，也一樣不是適合你的公司/主管。兩三個月或許還可不寫，快半年的話我是覺得可以坦然一點。
作者:
mun0167 (反英文霸權)
2019-11-04 02:17:00難不成是某皮鞋?
作者:
a7708101 (Jackson)
2019-11-04 08:21:00如果新公司要求勞健保紀錄就穿幫了+1 隨便掰理由就好我現職某外商約聘33K 要跑市區辦公室和郊區工廠 用這點提離職 跟新來的主管也不合 :)
作者:
robler (章魚丸)
2019-11-04 11:49:00歷年勞健保記錄不要給就好了 從來沒給過這種東西
作者:
adampolo (adampolo)
2019-11-04 12:29:00寫薪資不符合預期。這理由也不算說謊。還可以抬高點身價。
作者:
Dong522 (dong)
2019-11-04 15:48:00隨便扯一個不扣分的理由就好了，沒有人會去求證
作者: jiceje (喵喵~~) 2019-11-04 15:53:00
千萬不要提到跟主管不合的部分 很容易被認為是你個人問題
就隨便寫個理由，根本沒人在乎離職的理由好嗎...難不成你要寫跟主管不合嗎?通常也只會認為是個人問題
作者: kiminoegao (嘿嘿) 2019-11-04 18:46:00
回答不要帶有負面意味 可以回答工作內容與自己追求的不符就好
女生可以說職場騷擾 我用過也滿有用 通常會回喔...就沒
作者: james1827364 2019-11-04 23:52:00
錢太少
不曉得這份工作報到時有交前一份工作離職證明嗎？如果交了，在下份工作萬一報到要你交前一份公司離職證明，那就會卡關了（實務上不太會要調勞退或加保歷史清單，至少我歷屆公司都沒有）建議可以講實話但經過包裝，並正面表述，如果是單純說不上來的文化契合度或相處化學反應不佳（非具體且必須要走的理由），或許可以說：我在剛報到時一個月感受到文化制度、工作內容與原本認知有些差異，但是也主動與主管提出並釐清溝通、跟前輩學習摸索，所以也就再試試看，只是再待了半年還是認為自己使不上力，我也不想耽誤這個這個職位後續工作計畫斷層與自己的發展，因此再跟主管討論，對方也支持我的決定也很祝福我，因此順利完成交接離職（可能會被問舉個實例）給你參考by HR