本人在目前公司任職未滿三年，近日向公司提出離職申請於1月31日離開(超過一個月前)，
但流程簽到老闆被退回，被要求一定要有人員來跟我交接，且新人完成交接還需主動向
老闆表示接下這工作有信心，或直屬主管主動向老闆表示沒問題，才肯同意我離職，
因明年一月年假關係故實際上班日僅剩20天左右，萬一公司請不到合適的人進來便可能
耽誤離職時間(因原主管已離開，現任主管是代理，非此專業領域，也沒有與我同等專業
程度的同事)。
因目前面試的公司最遲都只能延到明年2月第一個上班日報到，即使可以延後但我也無法
表示還需延多久，誰知道何時請的到人...請問各位前輩建議這狀況該如何處置才不會
耽誤到新工作？謝謝！
P.S.被退回的離職申請單有影印與掃描一份留存(上面有申請日期，前面簽核的人也都有
壓日期)

找勞工局諮詢

你有告知就是按法律走 老闆有問題請找勞工局談 謝謝

後遺症就是老闆很不方便而已

提離職 內部簽呈歸內部簽呈 預告後就寄信到主管 人資老闆 順便密件副本到自己私人信箱

發maill後時間到直接閃人，不用理，當法律是假的？

那如果他要你把你的存摺印章留給他你才能離職，你要給他嗎？

申請單收好 時間到就可以走了 薪水沒進來就找勞工局

可以用line跟上面的主管提，至少有個證據說你是哪天提離職的比較好算日期

寄存證信函啊

連主管都離職，這家問題好像很大

因為提出離職超過預告期仍在職代表離職原因消滅要再提當然重算預告期，資方拖字訣並不意外因為傳達出離職之意思表示就算有效，資方不認內部簽呈寄存證信函就知道你有多硬

沒離職證明好像也沒差..新公司給他勞健保轉出單 看可不可以吧

對啊，那萬一要離職證明怎辦? 用那份沒簽完的離職申請?

問勞工局比較準，擺明違法，確定需要留什麼證明

把證據準備好，他不給你薪水就可以 他了！

看新公司有沒有要離職證明書，沒要就直接去新公司上班，不然就去勞工局諮詢留個資料

我是想離職啊，只是想知道會不會有啥麼後遺症而已...

所以老闆不准你離職你就不能離職？？

不是，但第一次碰過這種不講理的...QQ

第一次離職? 請多爬文吧

三不五時都發這種基本問題...版上回答跟資源還不夠多?

發離職信給HR、直屬主管+cc自己私人信箱，時間到就走，結束。

離職最大，有符合規定就好

建議翻一下勞基法 勞工離職只要有按照流程告知雇主且時間合法 基本上就生效了 不用屌雇主

寄離職信給老闆，壓好日期，只要符合勞基法規定你公司不能那你怎樣如果不給離職證明是不行的！勞工局那邊我有問過公司必須提供否則違法至於後遺症就是老闆很困擾而已

離職最大

鬧大就怕

你在當兵嗎

唯一後遺症是當你以後想回鍋，老闆會瞧不起你 (X

這不合法，找勞工局吧

預告信發完就準備離職啊 勞基法是大便484笑死了 員工離職的權益都不知道 勞工局真的很廢

怎麼每隔一段時間都有這問題?找人交接是公司的事離職只是跟老闆告知，管他同不同意，時間到就閃了

業界很小的，業界的潛規則要懂，小心被業界封殺

好廢 連離職都不會

是有什麼好封殺　要離職還要老闆同意　這是第一次聽到

原PO都已經找到下一份工作了是封殺小？

怎麼每次這種文底下都有人該說要封殺?大點的公司光每個月多少人到職離職就飽了 封殺吃飽太閒逆?

老闆退回然後砍薪水到22K還留嗎還要無償加班，改6點上班

說封殺的是在反串吧~

怕啥 離職的最大

照勞基法啊...