最近公司發了一份新公文，要求員工不得兼職
因為自己下班有在兼差，也有勞健保跟勞退
想問公司人資會知道嗎?
作者:
khaos (出來混的...)
2019-12-28 17:45:00健保會同時保兩處??
作者:
laugh8562 (laugh8562)
2019-12-28 17:47:00健保不能重複保 你搞錯了吧下班後是你的私人時間 兼不兼職關他屁事
作者:
snsd56 (少時56)
2019-12-28 17:33:00噗...施主心中已有答案
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2019-12-28 18:07:00勞保保兩份會打來公司問
作者:
q4609369 (Bravo)
2019-12-28 17:57:00兼差會問 可以不幫你保勞保 但要私底下講好
作者: banana321 (香蕉) 2019-12-28 18:34:00
同行業的確會禁止，不同行業我覺得管太多
作者:
weiike (綠島人)
2019-12-28 18:41:00我們公司契約明訂不行，所以兼差的不行有勞健保吧
作者:
yupeiyu (yupeiyu)
2019-12-28 18:52:00勞保5人以上公司一定要加保，薪資若以時薪計算就以部分工時人員加保，勞保局不會通知原投保單位健保重覆投保，健保署會發函給本人請其擇主要工作之投保單位加保，也不會通知公司
作者:
newstyle (人生不要有遺憾)
2019-12-28 18:58:00跟兼職公司說我不要保勞健保，他們應該也樂於答應吧~
作者:
yupeiyu (yupeiyu)
2019-12-28 18:59:00HR不可能從勞健保局那得知員工是否另有工作
1.公司不會知道，除非你主動提供勞保投保紀錄2.無論幾份工作請務必投保勞保不會互相影響，因為事關職災理賠，保正職，兼職有意外無法理賠3.健保依最高薪水投保，兼職及正職擇高投保即可。
聽前公司總務課的人說過勞保重複投保的話，好像會通知原投保單位避免重複加保耶。
推文別誤導了... 如果重複加保的兩方都是公司，根本不會通知兩方公司，如果一方是工會才會通知工會想要兼職就放心去兼職，競業禁止也不是雇主說的算
要證明兼職影響工作，或其它請看法條，然後沒有罰則，之前我就是在外面工會保，年資很久不想中斷，而眼前的工作是臨時派遣的，人資也沒輒，後來時間到就不續約我當然是以其它理由，供你參考
拜託，勞保重複保是勞工本身的權益好嗎 = =說會通知真的是太可笑了公司就算發了禁止兼差公告，只要公司沒給你簽約金公司也不能拿你怎樣(指辭退之類的)但如同上面所說的，其他地方你一定會被弄另，這年頭個資法管超嚴，除非你個人自願或公司用其他非法手段調查，否則公家機關不可能透露任何你的個資讓公司知道，某些推文要回之前查查法條會死嗎
作者:
limitup (æ¼²åœ)
2019-12-28 22:23:00只要不是保工會 跟兼職的說不保健保就沒問題 他們還很高興省一筆健保費
作者:
glwl40039 (glwl40039)
2019-12-29 00:26:00健保兼職的不會保但是勞保一定要保，公司不會知道，之前兼職過一年，除非你自己主動跟公司說
雇主替員工投保勞保是法律的強制規定，一直教唆別人違法的人到底在想啥………………哪天原po在兼職路上發生事故是你們這些叫別人不要保的人賠償他嗎？
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2019-12-29 11:34:00重覆加保會通知哦，和個資無關
會通知後面投保兼職公司轉交本人，並不會通知原正職公司，如果原正職公司莫名知道基本上已經直接違反個資法了公家機關不會做這種沒事找事的事情
作者:
kimky (-KIM-)
2019-12-29 16:42:00健保只能一邊保 可以跟兼職的說不要幫你保健保勞保本來就兩邊都要幫你保
認識一個 上班時間11-16去兼差 好扯已經快3年了 好想檢舉