（朋友無帳號故代po，以下第一人稱）
本人在台灣某上市上櫃公司工作
公司制度照勞基法走
一個關於離職的特休問題不是很確定故上來問各位
（還沒領到年終所以先不去問人資）
假設我在2019/3/4入職
理論上我在2020/3/3（含當天）前需把三天特休用掉
若我2020/3/4當天仍在職
理論上我會再有七天特休沒錯吧？
又因為2月某個星期六我需上班
因此2020/3/4那天我預計調休
假如我預計最後一天上班日是2020/3/4
這樣子公司是不是該把我的薪資算到2020/3/11呢？（因滿一年有七天特休，從2020/3/5-
2020/3/11）
不知道我的理解有沒有錯
希望大家能幫我解惑
謝謝各位：D

對，但這樣是理想狀態。真的要拿，建議離職日壓3/5之後 比較沒爭議

曆年還是週年？

雖然結果一樣，但你的寫法很怪。所以你預計3/4離職，然後特休七天折現帶走？還是壓到3/11，但是最後一天上班是3/3？

特休沒休完,公司一般應該是折現給你,因為就不用負擔額外的勞保費,建議離職最後一天是上班日

理想跟現實是不一樣的 你確定公司也是這樣跟你算？

壓3/11然後寫假單到那天離職吧，不然一般都是折現給你

3/4調休會算你做到3/3 7天特休也沒有

是啊 把我的薪資算到2020/3/11

就乾脆做到03/06(五)把那禮拜做完比較保險吧?

經驗告訴我這種日子的事情，算的越精越吃虧，就多工作一週保險拿折現不是更好？