每年最期待莫過於年終了
沒想到今年會落到被扣年終的狀況
理由是我沒有做好主管的責任好好監督好組員離職
原訂離職日為9月份某星期五
因為颱風的關係，此員隔週一來辦離職手續時打了卡
並在沒有經過我予許的狀況下，自已和另一位同仁至館店協助事宜
此事人資知道後並沒有請此員回來辦理手續
反而是說都已經打卡了只能算上班，並請他跟我主管更改離職日
所以，當我主管跟我說人資要求此員4天的薪水需扣我年終時
我提出了相對性的疑問
1、身為主管管理不當，今天要扣錢的這件事情，事前並沒有任何公告
2、身為主管管理不當要扣錢，這次是3000多，那下次是30萬呢？
3、今天我並沒有同意更改離職日期，同意更改的也不是我
如果今天因為這件事情要扣我年終的話，我覺得我可以接受，但是沒有辦法認同
結果，主管為了平息這件事情，還是讓人資扣了我年終啊～
應該沒有比我更慘的惹～唉～
你可去翻公司規章或是勞動合同，沒有先規定部分可以不同意，去找勞工局吧！如果想離職，記得三步驟：保留證據、檢舉一泊、勞工局見。
作者:
cosy (笑看人生)
2020-01-22 23:53:00他提前四天離職 扣他當月四天薪水就好了阿?薪水不是隔月發嗎
作者:
cosy (笑看人生)
2020-01-22 23:54:00難道是離職的人少領四天薪水 然後你再多扣四天年終?
作者:
dir2007 (熊貓媽咪)
2020-01-22 23:56:00勞動合同？這是中國公司嗎基本上扣獎金真的沒輒，不違法
不是，是原本星期五離職，變成隔週星期一所以，星期五颱風假＋六、日、一，多４天薪水支出
作者:
Arastory (法è˜åŽ»æ»)
2020-01-23 00:29:00獎金被扣有任何法條可管嗎…
作者:
suger77 (suger77)
2020-01-23 01:23:00簽約沒說至少給幾個月 根本管不了公司吧
作者: hello3750 (坐著吃果凍) 2020-01-23 02:33:00
五最後上班日還是得由公司出 真要扣只能算六日一
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2020-01-23 08:55:00恩惠性給予少給有違法？
作者:
runnn (run)
2020-01-23 09:30:00這樣頂多算三天吧而且你們公司颱風假有支薪嗎？
作者: seaopal (opalsea) 2020-01-23 12:25:00
我被扣快1萬，這樣你心裡有沒有好一些....
作者: greenstar27 (star) 2020-01-23 14:26:00
同事更可憐,考績被主管惡意打很爛,公司只有給一千元
作者: leslieko266 (銀月遊俠) 2020-01-23 14:49:00
我的戶頭還沒有看到年終獎金！心情不美麗。
作者: lishen526 (青蘋果蘇打) 2020-01-23 15:05:00
在老闆跟他老婆吵架的時候請特休五天 年終被扣一萬五理由:沒有工作熱忱
沒關係，年後就閃人，這幾天的薪水彌補一下失去的年終
人資感覺似懂非懂，故意在弄你，颱風假可以不支薪，你可以主張只需多付三天薪水
只是覺得被扣心情不美麗而已，但也不想去多說什麼反正，工作就是這樣子，培養好自已能力，尋找好的發展