上個月跟公司請了一天生理假，按性平法規定查到了以下
https://i.imgur.com/eXmp76T.jpg
今天剛好是發薪水日，發現被扣了全勤...
去問了一下偽人資(她專長是財務非人資,曾經還要我幫她打去勞動部問關於人事問題...)
她跟我說
「理論上我們的全薪沒有含全勤,全勤不是經常性給的」
這樣的說法合理嗎？
畢竟當初面試也沒有提到全勤屬於非經常性，員工手冊也沒有寫到這條。
盼專業解惑...

公司違法了，別被公司牽著鼻子走重點不是全勤是不是經常性給予，而是依性平法21條第二項以及勞工請假規則之規定，一個月生理假請假天數在三日以內者，是不得扣除全勤的

她要用這個名稱就是違法 沒什麼好多說

但要注意的是，如果今年度包含上個月，妳請的生理假已經超過3天，則公司扣除全勤則是沒問題的

要先確認原po公司的年度起始及生理假是否請超過3天

不曉得樓上y板友跟m板友的公司是怎麼規定的，但法規的話是 每個月女性都能請一天生理假 不能影響全勤跟考績但請假天數是跟病假合計的 病假一年僅能請30天，如果超過30天時 可以不給薪(也就是沒有半薪) 但如果整年度生理假沒有請超過3天 含病假可以請33天 就是33天都有半薪的意思 病假跟生理假的差別在於病假可以扣全勤及列入考績

妳可以當第一個爭取的，造福未來新進人員