因為疫情關係，老公的公司營收變差。
公司可能真的有困難，所以給很多員工減薪。
老公被通知下個月開始減薪一萬多元，但每月工時卻沒變...。公司說為期半年。
我們心情很低落，但也只能接受，畢竟不接受就是失業。
比較起來，都羨慕放無薪假的人了。但也只能安慰自己至少還有工作。
不知道有人也有同情況嗎？

台灣玩法 減薪不減班

共體時艱至少還有工作

減薪就要相對地減工時,如沒有就是無故扣薪可找勞工局徵詢,自己的權益要自己爭取

員工真的蠻弱勢的，不認同老闆可以叫你走人，為了求生存，很多時候只能默默接受，畢竟工作不好找呀

勞保局是你的好朋友

失業能領遣散 再加失業補助 不用上班也能領錢 不一定比較差

找勞工局，

根本不能理解 為什麼業務量減少營收變少工時卻不變這種公司就是欠教訓

樓上 假設顧店 開店時間一樣 但沒顧客啊

我家人是減薪減班就是

減薪就必須減班，建議你去向勞工局檢舉

真的沒顧客的話就可以縮短營業時間啊，晚一小時開早一小時關，還省水電空調

但檢舉也可能合法資遣失業就是

叫你考試不考試 我還升了一等加薪三四千塊

我都一直加班 加不完啊！ 爆累的

顧店沒客人講得好像都店員的錯一樣，開店不就是責任自負嗎

開店時間一樣，員工上班時間一樣，就要給一樣的錢，懂?

確定要吞下去？半年後公司隨便找個理由繼續減薪應該還是會再吞一次吧，因為「習慣了」再問自己一次，真的要吞下去？你不反抗、我不反抗，大家只會期待有個人出來反抗，那就只剩下一個結果：吞下去吧，然後自己安慰自己比沒薪水好

減薪就要減班，不然就只是老闆勒索每個員工一個月給他10000的保護費而已

營收變差 那事情照理說也會變少吧 怎麼會工時不變

某S根本資方嘴臉 可黏哪

工時不變但事情還是會變少吧，只是沒有提前放人回家

不接受就被資遣，我選擇資遣吧

公司如果換成年終不要發 不就比較好聽還是原公司年終低到不到一個月

欠教訓

這種勞工局應該也管不了 只能不爽不要做吧?

記得不得低於23K

不管法，但不能默認這樣欺負

不反抗嗎

換工作啊，你不敢就只能吞下去....

他可以減薪，你可以開104阿

基本工資是23800....低於這個可以申訴了

別鬧了，減薪就必需減班，若減薪不減班又未得勞工同意，就是違法，懂嗎？？

這很台灣雇主

老實講我還寧願減我薪而不要資遣，找了兩個多月才找到唯一錄取的小公司，月薪只有原來六成六還沒有保14。一家老小都靠我，待業時心境真得滿絕望的。

還好我本來就領基本薪資 沒得再減～～～(疑?)

想辦法進修一些加分的能力為未來fire老闆作準備

換工作就好了啊

什麼都可以上勞工局上協調會議，但是看公司有沒有怕而已

換工作

津貼的名目是獎金嗎？不是經常性薪資有點難吵

看來你是資方喜歡的勞工類型：敢怒不敢言台灣資方之所以能這樣，一部分原因就是有你這樣的勞方問別人有無相同情況？若只有你們這樣被對待你就會檢舉了嗎？如果多數人都這樣，就能安慰你敢怒不敢言的心情嗎