（更）
謝謝大家的留言跟提醒，已經跟老闆爭這些福利了
不過感覺很渺茫，只希望下個工作不要再這麼天真。
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各位好，
小的我上週五（5/15）晚上跟老闆說因為職涯規劃，所以預期做到這個月結束。
今天早上老闆說，就做到今天（5/18）。
目前是業務，第四個月，十天前提離職是想說後面還要交接什麼的。
老闆的意思是說，因為要離職就不可能認真跑業務，所以就到今天。
但完全沒有收完款項跟交接，還是會被同事及主管問問題......
想請問這樣算是被資遣嗎
謝謝大家

你自己提離職當然不算資遣

他要你提前走可以，但10天預告期的薪水要照給

離職日期由勞工決定，你訂在5/31，老闆說5/18除非改走資遣程序，否則這之間的日期都要照樣薪水算

個人建議直接5/18走,走之後也不要再處裡任何公司的事務

自請離職，只是老闆讓你最後十天交接不用進公司，還有錢拿，佛心老闆，對了，如果離職單上寫今天，那應該要有資遣費…其實都差不多啦！

老闆只是要你快走 叫你別拖到月底 錢我猜也只會發到18號

不算吧

算 相信我

你想要5/31離職 老闆趕你5/18走人 算資遣呀 真賺

但老板應該不會寫資遣單吧

算 老闆提前要你走 不是你自己想在那天走 這我確認過

看你有沒有那個心力跟老闆爭取

5/18~5/31有薪水就不算資遣，不然記得去要資遣費

老闆要今天走擺明不想付你到31號的薪水，原po要小心阿！

只要公司提前讓你走就必須資遣！除了資遣費外，預告期的工資也要爭取！算下來其實老闆給薪到月底比較划算，記得你的勞健保也要保到月底

你為什麼不直接問老闆 你薪水怎麼算明天打電話直接問

直接去上班問，不然他咬你曠職怎辦

咦 變成拿資遣所以是非自願離職？可以領失業救濟金嗎

對，叫他開非自願離職書，順便資遣費，不然你就等離職那日，但要記得寫文字不要笨到曠職，有人就這樣被搞

這是資遣