我弟最近去新公司報到，跟我抱怨進去之後沒有人帶他
到職前兩天帶他認識環境
講解公司的資源跟注意事項就結束了
工作上遇到問題就要一直問他同事
同事雖然不錯都會回答
但我弟覺得一直問蠻不好意思的
我之前剛就業也以為新人進去都會有人先帶著做
但想想我待過的公司大概有一半都沒有師徒制
蠻好奇現在師徒制是已經不流行(?)了嗎？
有些師傅表達能力差，根本不會仔細教學，有的多留一手不教你，有的甚至罵人不教人，遇到這些類型師傅也沒比較好。我覺得要看公司文化狀況，可以直接問主管，如果沒有明確師徒制度，但是有人可以回答問題的答案，那就要自己努力一點了。畢竟有些職務其實沒有前輩可以教很細的
作者:
Kumanonman (Kumanonman1226)
2020-07-09 15:46:00臉皮厚 嘴甜反應快 會察言觀色
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2020-07-09 16:09:00
說實話有些師傅可能還沒谷哥強大
覺得有師徒制的公司比較好 至少工作可以更快上手吧~~
作者:
ricetin (胖胖)
2020-07-09 18:41:00職場上本來就是遇到問題靠自己問，不然怎麼知道你要學什麼？說不定他的前輩都是這樣過來的啊....
作者:
Wx7621 (陳飽飽)
2020-07-09 19:00:00看過老師傅超會罵人的 還會丟東西 然後新人狂走
google就能會的工作說實在也沒什麼專業性可言，有些工作真的需要師父帶
作者: Minervus 2020-07-10 00:44:00
以前剛出社會主管就嚴肅對我說「沒有人有義務教你，職場不是學校」但實際上願意自學再請教前輩都是會好好回答。前輩領進門修行靠自己跟臉皮還有google嘍。
作者: MarsJohn (Mars) 2020-07-10 11:29:00
待過那種也沒在教你的，自己摸索會了，還吹是他教的不過職場上本來就是這樣，看前輩個性，有教算他人好沒教也不用覺得人家不好，除非是被主管指定要帶新人
我弟之前進永慶當業務的時候就有派學長專門帶他 而且好像帶蠻久的 很羨慕 我公司就沒這種師徒制 進去只能自己問主管問同事
作者:
g820215 (洋蔥)
2020-07-11 06:14:00我們組連認識環境都沒有 哈哈 而且在業界算前幾大的公司剛進去整個不知所措
作者: heatlion (西萊昂) 2020-07-12 00:24:00
不教? 就別嫌內部人力不夠囉
作者:
gs00001 (gs00001)
2020-07-12 11:28:00我部門就是新人一近來就放牛吃草，等到3個月直接發派工作給你做幾件事情後，主管發現你什麼都不會就會開始刁難要你走
因為帶你的本來就應該是主管，而且你同事也沒有帶新人津貼幹嘛教你？
作者: anismo (小權) 2020-07-13 15:14:00
永慶這樣好像不錯 我看有些公司只會帶新人一個月 之後新人就要自己來 但其實工作要上手一個月應該不夠