每個人境遇不同造就薪資待遇的差異，且一旦踏入安逸的陷阱滿足於當前的舒適圈，很容
易被鳥公司耽誤到，
孩子跟伴侶會是很好的刺激點，日。想給孩子更好的物質環境，不想輸給伴侶太多的態度
，這些會刺激人往上求進步，
我曾辭職在家當奶爸兩年多，後來復職後老東家只願意給30k，帳面上碰頂是35K，但幾乎
沒有什麼調薪的機會，相較於老婆大人公教的職業，我根本就是廢物一個，為了讓自己減
少廢物的程度，我利用上班空檔努力自修考上郵局，雖然薪資還是被老婆屌打，但至少讓
自己不要那麼廢，
台灣很妙，一些外資進來台灣職場後都會被台灣的經營團隊同化沉淪，看看家X福，大X貨
運，某些萬年不調薪一口價的公司，趕快逃離吧！

因為那些都是服務業啊...台灣的就業市場服務業就那個價碼，幹嘛多花一堆人力成本

市場機制 能便宜買到幹麼買貴的

唉真的，難怪那些公司的客服永遠打不通，薪資那樣也別指望有多好的服務態度

你舉例的外資都是本來就以壓低人力成本為最優先的公司...優質的外資也很多所以不要總是抱怨台灣，全世界都是如此

考郵局不也是圖個穩定嗎

是啊，至少穩定調薪。

老闆到哪國都是一個樣，合法下絕對會死命壓低成本。

那些通路零售就是來比低價的，怎麼可能有好薪水而且那些公司在國外也是低薪啊

我覺得這例子舉的不太好，如果今天你念電資科系出社會找工作，你工作機會當然都是年薪百萬以上，你一空不可致信覺的怎麼可能有三萬以下的工作？

我外商 一個月未稅8萬 同化？所以要扣我薪水？

在台外商有好有壞，至少像X榮這種就是爛鳥。

8萬就是被同化後的薪水了 否則怎麼大家都要追求globalpay

當然會同化，你去非洲蓋工廠會用一個月兩萬八請作業員嗎？同理外商來也不會開15萬美金請工程師

某外資物流十年前入主的確勵精圖治了一番，提升薪資福利，也更新了站所設備，但沒幾年，香港來的經理去職，換成本土台幹後，就因循苟且了。