目前任職差不多兩個月，8/24日接獲之前面試公司的offer（薪水高），9/1上工，昨天向
目前主管提
離職。
主管人平時算不錯，事情有做好不太管你，雖然昨天有點小變臉，但仍在可接受範圍，抱
怨太臨時、難找人。
今天主管對我說，希望我做到9/14，希望我和新公司溝通看看，但其實我很不想。
原因：
1.工作未滿3個月，沒預告期這回事
2.新公司有中秋獎金（0.5個月），拖到月中才去，可能一毛都沒有
可不可以給我一點意見～感謝

就說溝通過後沒辦法

就說沒辦法啊 不然你叫你主管給你這部分的差額阿 顆顆

任職兩個月是要交接什麼...

我也很納悶，而且有老鳥同事業務跟我100趴重疊

如果你想留點情面 就說會問問看但機會不高 然後隔天再去說沒辦法就好了反正一般情況下你主管也不能找到對方確認你有沒有問

才兩個月不要管太多，這種事情拖越久越悲劇，這麼容易變臉說不定你做到九月中他還是會找一些理由搞你

新公司剛到職就有中秋獎金嗎？

有喔 面試的時候有說 勞動契約上也有寫

錢比較重要啦 0.5個月欸 當然閃辭

走人

直接走

微笑說不行喔

疫情期間難找人，是在說笑嗎

直接辭啦，不過中秋獎金不要抱太大期望，因為也有些公司也是要到職滿半年或多久才有獎金的剛才看到有獎金，那就更不用留了

沒直接說明天就閃，能幫忙到月底也算是仁盡義至了吧。而且接下來要跟你相處的是新公司的人，跟目前這些人搞不好一點交集也沒有了。應該沒有什麼好苦惱的。

哇0.5個月ㄟ~~剛到職就有真是大方的公司

這不叫慰留…你國中體育老師看到會哭

都不幹了 你屌他幹嘛

時間這麼短，直接辭就好了啦

當然微笑說不行

契約有寫就有吧 多或少而已 以前某外商製造我才進去五天也是有中秋獎金 潮爽DER

蛤

直接走人 可以變臉不能閃人喔

直接走！你才來三個月根本沒戰力

直接走人，都變臉了XD

新公司不一定會給你中秋獎金有的話你就別留了

才做兩個月...當然說不行

(母湯)

（微笑）不行耶我缺錢

之前也遇到類似的情況 我是直接跟主管說晚報到我年終會少領一個月 無法延後到職 主管就不留了 本來沒講那麼明白 還說他可以自掏腰包補薪水給我 顆顆

剛進去應該也不可能領足0.5吧 可能1000元 我們是這樣

我是主管也會不太高興，不過這時一定不能鄉愿，就表明一切都是錢的問題，人情恕難還清，緣分已盡。

合法，只能說你沒道義而已～

談什麼道義XD 日期都訂好了 當然以新老闆的要求為準而且你的工作有人能接 沒必要特地留

繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之你都沒滿3個月是要交接什麼啊 你反問當初有說要等到找到人才能離職嗎?某樓也好笑 還體諒公司難找人 應該是反過來吧明明前陣子才有新聞 新鮮人很多沒找到工作 因為疫情工作緊縮抱歉看錯 你原來也是在罵公司

說會問問看 隔天再說沒辦法

....他故意不讓你領啊...

直接走阿，為了一個對自己豪無幫助的人情你要拿自己的未來去賭？

剛進去通常不會給0.5 一定是依比例...

等等 這叫慰留？

不能把薪水拉高到跟新公司一樣還是慰留嗎？

說新公司沒辦法

這種行為真的很要不得

才兩個月是要留什麼情面？做很久的離職大都不會再碰面了，更何況是你這種可以直接走的。

是給整個0.5？還是會依照入職天數的比例發0.5？

直接line說做到中午就好 是在拖什麼？

這個行為真的很棒，不做閃就對了 沒三個月交接啥 東西還一還直接走人

半個月 是我我一定說沒辦法多留啊

中秋獎金都是看比例啦 不會發0.5給妳

新公司剛到職就有中秋獎金？

這個不算慰留吧...

未滿三個月只要一週前告知 直接做到月底走 沒必要等交接

你呢？要問自己啊！你心中都已經有答案了。

這是哪門子的慰留,就只是在凹你而已.

新公司確定會給中秋獎金嗎？常看到要試用期後才有 或照比例很有可能今年的不會給。 但比較好的話還是可以去

想走就走，按照法規走