現在很多人在找工作都是只用網路人力銀行找，可是那種其實一次就是刊登半年，一年，
甚至是有些公司是長期刊登，永遠是一堆萬年職缺掛在上面，有沒有找到人，有沒有缺人
你根本不曉得。
反而報紙因為版面有限，不像網路有無限的空間可以刊登，報紙的職缺都是短期刊登，職
缺比起人力銀行，比較是真實存在的需求。
提供想找工作的人另一個想法，不要永遠只是在各大人力銀行瘋狂投一堆根本沒有需求的
職缺。

好

見不得人，閃登入秒下架的爽缺，會放在報紙上角落，因為規定要公開公告，多留意會發現

每種人生不一樣 沒看過150萬以上的缺放報紙的

看是找什麼工作吧

推樓上

好ㄉ

報紙大多是留電話阿 電話打過去一定會接 線上投履歷不一定會看

有什麼好工作是在報紙上的？他會看我也不想去啊

閱

風險高

報紙上不是都3k居多

仔細看，報紙跟夾報也是有固定幾家萬年刊登的

但工作類型不同怎麼能 感覺 報紙比較有效率呢

HR經驗，要找的人才在哪裡，就去哪裡找人(刊廣告)

有些中小型傳產的職缺是放在報紙的，因為他們不一定會用網路，職缺有好有壞啦，但因為刊在報上的成本比較高，所以履歷符合一定會有面試的機會。

報紙每次刊每次收錢的 成本遠比網路高既然花大錢了 就會比較重視囉

其實人力銀行只有能見度方面有優勢，如果真的想要那份工作，建議直接聯絡公司不要傻傻丟人力銀行履歷然後慢慢等

是說我才打了電話結果叫我投履歷，然後就已讀不回...(淚

報紙是比較少高階和高專業職務沒錯，但如果你是找基層職缺，報紙的有效度是超過人力銀行的

我也會找報紙 支持一下台灣傳統企業 和報社

躺著賺的工作可以月入數十萬

你想提早達到財富自由嗎 請打:

真心覺得 人力銀行很爛 徵才公司亂發面試 到場才說不符合 申訴後也不見人力銀行有啥作為