假設今天一個部門你薪水最低，實際跟薪資市場比較也是低於平均值，那你在工作方面如
果能做到90分，會因為薪水原因只做到60，70分及格的標準嗎？

義務役vs自願役 ？？

我現在就這樣XD

前提是知道吧 但如果知道應該也做不下了吧

會

如果有這種想法，下一份工作也只有70分。如果不是需要免費加班，在原本的工時內讓自己的能力最大化展現，也可以幫助自己往更高的地方推送，可能是不同單位或不同公司。

我現在就這樣，然後120分，年終領回來該學的學完，如果錢＋經驗開始慢慢變少就轉行或是轉職永遠不要因為錢少讓自己停止啊，除非你的工作有點成長性都沒有，都是重複性的

前同事是這樣，覺得領多少錢做多少事，後來試用期過沒加薪，就離職了，我則是因為是第一份工作，邊做邊學，試用期過有加薪，雖然還是低薪嗚嗚

你怎麼知道你的九十分 在別人眼裡不是六十分？

當同事躺著做 還會來偷自己的分數的時候 我就會像你這樣 要爛做夥爛啦

抱歉做到90分薪水50分喔

你高興當然很好 90分比較能學到東西跳槽

自己評自己分數再評自己薪資 不夠客觀

用心不一定能在爛公司拿到高薪，但是不用心在好公司顯然拿到低薪的機會較大，除非你打算這輩子就保持現在這樣就可以了。

拿多少錢做多少事 其他心思用在個人進修

你怎麼知道你工作有90分，你當那些老闆、主管都是傻子？如果真的好用、有能力，我是主管，知道你在部門內薪水偏低，還不想辦法讓你薪資往上調整嗎？至少不要在後段班，讓你有離職的念頭吧。醒醒吧，你的薪資就是反應他人對你工作能力的看法了。

你幹嘛不換工作

樓上世面可能看不夠廣 薪水關係部門開支 主管要拿捏不一定有大加的權限 加班費也是 以前同事能力超好有目共睹 主管想幫他加薪留人 耗力爭取只有一千更正 樓樓上

會

不會 因為做不好也是我收啊

主管那麼屌就出來當老闆了 還在那邊當打工仔幫別人賺錢

看同事，當發現自己做到90分，只是讓其他人有更多時間滑手機，那就做到70分就好

同意領多少錢做多少事

當然不成正比啊 你覺得郭董如果開餐廳一年會有一億利潤嗎？

某樓才世面看不夠廣吧, 真的很優秀主管會超怕你走就算沒權限加很多, 也調到讓你至少不要不開心不然你走的麻煩的是他, 又要重新找人, 還不一定好用

會離職都是錢不夠或是受委屈

對主管的事務用100分的心，比工作90分的心來的重要～～幫主管削水果的那個，已經加官晉爵還加薪了～～她就算只會削水果，對主管來說，她就是100，而她的工作當然是分配給其他人做囉～

太簡陋的假設 公司制度 工作環境&氣氛 主管態度等等都沒想像說故事而已

效率才是王道

會

對主管來說，你會不會想走才是主要因素，一年調2k你待得住的話絕不會調5k，誰管你輸出90還是70，一切都是想對的，知道自己的程度在哪，敢要才是真的

看公司吧，之前待過那種認真負責的人結果薪水只高一千二而已，問題是人家幾乎每天晚下班（沒加班費）、假日出勤（有加班費），怎麼想都不合算

看事情多寡囉

先確定公司是否也覺得你的表現是90分，然後給他機會幫你調薪，不調就走人

我做得要死領2XK老闆也沒看到啊 還給我減薪我還沒有特休 沒年終 三節禮金是福利金提出來的= =有人比我慘嗎嗚嗚嗚

當然會，不只單項分數，包多少業務也會斟酌

當然不會，還是要好好用心表現啊，即使知道自己現在薪水低還是會盡力做出成績，再拿成績出去跳

當然啊，我現在工作加年薪20萬，我一定他媽超認真

剛出社會時傻傻的，拚進120%全力結果領最低薪，心理不平衡換了幾次工作後就學著一開始只展現60~70%，這樣被突然塞一堆工作也才發揮到90%，自己能負荷，老闆也會覺得你有進步加薪

領多少錢做多少事才是王道

老主管知道我最努力 加薪、擋煞口頭鼓勵都有，可惜他離職自己做老闆了，新主管剛上任就惡整，座位從冷氣辦公室挪到碼頭大門口，還惡意找碴懲處，兩個月獎金掛零，有做60分給他，那是我個人道德觀極限，另一個老同事直接抓狂離職，好笑的是主管還想我去填離職的坑我的意見是，看主管如何，再決定你要做幾分，不然給人白騙，甚至太熱心公親變事主，多餘的事不做還生氣懲處你，就倒楣了

領多少做多少 不用期望給你50分薪水的突然良心發現幫你調成80分