各位職場浮雲小生物大家好，疫情的這一年大家過得好嗎？
從2013年比較正式踏入商業領域職場的大千世界以來，不敢說自己混得很好。
但以不怎麼優的學歷背景來說，已經算有小幸運跟小發展了。簡單提點一下自己的資歷，
以及最近面臨的選擇難題，希望有經驗與深刻體育的人能給點小小意見。
1.2011年底退伍，進入高中當代理教師~2012年中...
2.2012年中進入小公司當小業務練經驗.(當年剛滿27，在面試時被業界洗臉很重...)
3.2013.2-有幸進入某東南亞外商製造業在台分公司 (A)， 待滿兩年後2015/4拿
到調往中國/印尼總部或工廠任職, 年薪可跳到USD2500*14 (稅後).
4.2015.1~3還在A公司任職時，有拿到台資公司分別在越南(鞋業)與中國上海（食品）
的業務與儲幹缺，兩個年薪都算有過百萬台幣！三個都放棄...
5.最後2015年是到越南一間台資傳產小廠公司工作(親友介紹)，年底因股東拆夥因素離開
6.2016.2 進入本土食品飲料業大廠(B)，~2019.10 待到第二年從主任升到副理，
2018年考績特優，年薪加總有破百。2019年如果有待完應該也有破百.
(離開B主因:1.短期進修/2.想調單位不成/3.不太滿當時主政者一些人事上差別待遇
/4.已有多次hunter接洽機會，覺得小休息一下應該還有大把機會)
7. 2020/2進入C公司也是食品飲料業(日商色彩 台日合資公司)。
C公司主管是我之前在B公司有合作對象, 對方主管急需用人，知道我離開B公司
準備找工作. 特別幫我爭取極優的職位與薪資條件。
其實C公司一直不是首選，也知道公司規模風格,還有主管/人事上都不是很滿意，
應該不會久待。但因為疫情因素，擔心再待業太久會更危險，
而且進入C公司可以延續在食品飲料/FMCG的發展，並且有日商的資歷，
公司名稱title也不錯(A/C都是放在Linkedin上會有Logo出現的跨國公司)。
但是待了大半年確實很不喜歡。已經有跟主管告知要離去同時也有一些面試跟
已確定的offer. 但還沒有壓離開時間點，主管是希望如果沒有很確定要去的offer
，希望最近幫忙面試接手者，交接完成再離開。
8.目前有一個確定的offer，D公司(也是食品飲料業)，這是在B公司時就長期保持聯繫
的同業，在工作內容上可以補一部分B/C公司沒有的歷練，雖然也是本土公司，
但是在本土飲料廠商是有外商管理風格色彩的特性。邀約我過去的主管大我一歲而已
在同業中算是年輕輩的高手，在D公司也有一定份量。
9. 之前待過的A公司集團，在台灣有另一間FMCG公司(E)，今年2月之前在A公司任職的
管理層從國外調回台灣這間E公司。8月中有找該管理層外出聊天，並毛遂自薦想
去E公司任職(104上一直有開缺)，該主管雖然不直接負責E公司人事與Ｅ公司104上
那職缺的事務，但他有幫我內部溝通推薦，請我一樣再投遞104上職缺一次
(上週看有被打開投遞履歷)。可能近期會有通知面試吧！
10.上週三有去一間FMCG頂級的外商公司(F)面試，公司與職歷缺都是非常棒的，而且
F公司與該部門主管認識我在B公司的主管以及其他部門主管，對於我在B公司的資歷
相當認同。但該F公司，是眾多FMCG領域都想要進入的，該職缺也有相當特殊與吸引
人的發展，職缺從7月中開出，我是8月初自行投遞到8月中才收到面試通知安排面談。
面談工作經歷這段雙方感覺應該都不錯，但許久沒有面對大量的英文面談，過程有點
卡卡，可能這方面相對其他競爭者較沒優勢(其實學經歷應該也沒有太大優勢)。
跟F公司HR有洽談，HR表達目前已經有進入到second
round的人選，但F公司這部門職位目前想要挑選的是能夠長期待下來這公司或部門，
或是真的很有企圖心想在這職位發展。目前的面試的人選雖然有合乎資格的，
但沒有到最滿意。所以還想再多看(也是因為這樣才會讓我這學經歷相對
其他F公司職缺候選者較差的情況下，他們還多了解面談看看吧)，
結束後有回信給HR表達感謝給予面試安排，以及期望有seocnd round的機會，
並且告知目前在面試的公司職位中，會將F公司與此部門職位列為選選。
有找紫微斗數老師算一下，（都沒有講公司名稱，以及本土商外商概念，
只有告知面試時間與地點）老師是告知Ｄ公司情況雖然比C公司好，但也不會久待，
原因大概會是很快會有其他更好的工作上門(一年內)。另外C公司能走進快走，
後面會有風暴上身。E公司很有機會，但進去時間點最好是明年2021年1月後
（我現在要進去的那位部門主管要離開，新主管會比較好）。
F公司雖然當天面試表現不錯，對方有看中我的一些特質與經歷。
但因為面試那天是農曆鬼門開，整個氣場有點不太好，這一兩週如果沒有再來告知
second round就機會不大了。兩週內有告知second round，
最快也要到10月底~11月中才會有F公司正式錄取的機會。
另外跟在C公司期間與前B公司還是時常業務上往來，他們也知道我大概在C公司不會
久待了。有開玩笑地問說離開C要不要回來B，這週五會用業務拜訪名義跟B公司主管
說在C公司大概只待到9月底，探探是否有後續回B的機會。
目前困難的點在於，已確定有offer的D公司，有點感覺像當初C公司一樣，不是內心首
選，也覺得是熟識認識的朋友現在變自己主管，心態上又會像現在C公司這樣的感覺。
但在D公司的職位與公司文化，應該都會比C好些。但D公司名稱，相對於現在的C公司以
及目前在等待的E/F公司後續都較差些。
目前E/F公司感覺機會是有，但又很不明朗，D公司要我on board的日期最慢要9月底，
但應該有機會談10月初才過去。我大概只剩下1~2週時間可回覆要不要去D公司。
去D公司好處是進可攻退可守，進在於如果E/F公司在Q4~Q1有通知second round或是拿到
offer，要走比較沒問題。退守是在於如果在D待著，工作內容與環境至少會比現在的C
喜歡，而且能擴增在FMCG領域的經驗發展。但就真的會怕認識的朋友變成上司下屬的
互動以及在同間公司的關係反而會不一樣。
如果繼續在C公司，一方面等著10~12月E/F公司會不會有後續機會，也等著C公司年底那
一包的機會，但是在C的工作面向每天都很不舒服。遲早是要走人，如果到明年除了
最後E/F落空，連D公司都沒有了。
最後是回B公司的選項，如果真的有機會回去，那在人情義理上，就真的要長待了，
雖然在B的工作過往是如魚得水，也有升職過，未來也有升職的機會。但這一進去，
等於短期內要有E/F機會也無法走人了。
疫情詭譎多變的情況，這一年來身邊頗多朋友都有這類苦惱，
不知各位職場浮雲小生物，有什麼好建議呢？
對了，微大叔我七年級中段班，私立大學文組碩畢。英文中等，去年底到今年中有進修
個學士後學位（偏資管科系）。
過去B的職位副理，月薪53K，我最好的一年有七個月，平均4~5個月。
現在C公司 課長，月薪55K，這幾年平均約4個月，中秋一包，過年前一包。
確定有offer的D公司，60K，這幾年平均4~5個月。
等待正式面機會的E公司，那職位如果有offer，有側面問過大概有年薪1M~1.1M
等待Second Round最想去的F公司，詢問過大概年薪1.1M~1.2M