前公司做到9/30，新公司10/5報到
因為需要離職證明，離職當日填妥請老闆蓋章
（以前的離職經驗都是離職當天就帶走的）
結果老闆說他要仔細看一下，
請我下週再找時間去公司拿。
這幾天連假其實前公司都有上班
之前也有發過離職證明
所以他應該不是第一次看到這東西
我想老闆是故意拖延或是不想給
有點擔心等到下週也拿不到。
因為離職的事老闆很不開心，
這個月來各種明示暗示我是個忘恩負義的人
還有道德勒索跟一些小動作。
上網做了一些功課，
其實雇主不得拒絕員工要求離職證明
所以想請問，
如果拖下去我有辦法強制他提供嗎？
另外，也有看到可以請工作地所屬的勞工局代發，
請問有人申請過嗎？大約需要多少作業時間？
現在不知道該如何拿到離職證明&跟新公司說明
先謝謝各位閱讀！
掰惹位
前公司公司只有兩個員工 不是什麼大公司
老闆是毫無勞基法觀念的慣老闆

可以用自然人憑證到勞保局網站，印出退保紀錄

勞工局調解，叫他給。為了這張還有上法院的，其實並不好要1f的方法可能比較好，但是可能是勞健保，然後搞不好，你會看到，他幫你少保

可以申請當地主管機關認定什麼的

印退保記錄+1 這張就已經可以證明離職哩

用點腦袋，離職證明是什麼非交不可的東西嗎……你只要向新公司證明你已經離職不會重複投保就好，你以為新公司真的很在意那張紙嗎……

新公司要看得是在職紀錄跟職稱吧~~

用點腦袋是要看在職記錄好嗎

看投保紀錄也有薪水啊，不然就直接拿存簿那張紙根本不重要

找縣市勞工局櫃台申請調解委員會成立證明申請失業給付勞保年資滿一年以上才可以申請失業給付新公司加保勞保只需要轉出證明不需要離職證明的

勞保局申請勞保記錄 裡面會有退保的記錄

某樓是在什麼大公司上班啊？不用交離職證明，還要人用腦，厲害了！

看公司啦，我的新公司跟本沒鳥那張紙

勞動局頂多只能裁罰，公司故意不開離職證明，你還是拿公司沒輒，看你要不要為了這張紙，上法院打民事訴訟吧，勞動局就是這麼沒用的單位。

很多公司都馬可以用勞保記錄或其他東西取代了....離職證明早就不是一定要有的東西ZZZZ

不過五人以下員工的公司好像沒有強制保勞保？

那個只是方便人事作業的東西

用勞保資料比較快啦，要不然還要去勞資調解慢慢的

投保明細 勞動保障卡列印公司一定會記得勞保退保因照日算 他要給錢

覺得前公司發的離職證明是什麼很重要非交不可的玩意才好笑吧 。以為自己是小學學生、新公司是老師嗎XDDDDDDDDD出社會了就應該要多想想，對方要這個東西的理由是什麼？有沒有替代方案？能不能溝通？沒給會怎樣？今天我人如期報到了，勞保也顯示退保了，還要怎麼樣？難到新公司能以你沒交離職證明而取消offer嗎？如果有這種公司我建議快逃。

用你的勞動保障卡查

看公司，我公司還要到職前兩年內所有的離職證明= =

不是在說你 說某樓

勞工局在等你

真的不行就勞工局調解，反正都要離職了乾脆撕破臉坐下來談

如果是非自願離職 那就差很多了 能申請失業補助

的確看公司，我也待過要我交退伍令的，我就想：我像還沒退伍那種人嗎？而且第一份工作要看退伍令合理，都工作換幾個老闆了還是老闆很希望知道我的軍種？ XDDDDD

離職證明本來就不是一定要的啊 退保紀錄也可以 但還是要問公司比較準

這就像是有些比較落後的公司一定要存摺影本，那數位帳戶怎麼辦？明明把銀行帳號寫在一張白紙上交出去也是可行的，看用人單位想不想收而已

目前新公司也是很瞎 勞保紀錄不行 一定要離職證明 說什麼別人都有 傻眼

吉他阿 勞基法規定不得拒絕申請

新工作有要離職證明嗎？換了幾份工作沒用過

離職證明是明文規定可以要求的、叫公司人資自己想想

請勞保局出面幫你拿到離職證明