※ 引述《overpast (噗嚕嚕)》之銘言：
: 這裡不討論南科、工程師關鍵字
: 近期看工作
: 覺得文組企劃類是不是最多就是這個頂了
: 如果去北漂一下回來也加不了什麼分嗎？
: 之前有個面談完對方自己開四萬
: 然後就人間蒸發了
: 所以南部薪水的均值就在這裡了嗎
發表一下個人想法
會影響到工作待遇的原因應該已經很清楚了
大致上不外乎：
1. 工作本身的複雜度/變化程度(還有上手難度)
2. 需要多少知識的累積(學歷和持續的職訓)
3. 純粹付出勞力的佔比(作業員vs醫師？)
4. 危險性/風險(台電外勤搶修員vs行政助理？)
5. 地區的產業和人口發展程度(台北vs嘉義？)
6. 產值(一碗滷肉飯還是一輛寶馬？)
7. 市場需求程度(護理師vs業務？)
8. 你面試的時候有沒有誤砍了自己的價碼？
9. 勞雇市場是否平衡健康(雇主尊重或踐踏人力？)
我猜
既然都來到了南部
關鍵字是「南部」…恐怕大家都會忍不住往負面去思考…
那麼影響工作待遇的原因主要會是哪一項？
我相信結果可想而知。