經歷過很多公司跟老闆
也經過老闆跟主管的確認，目前看到組織領導者管理的方式
都是用黑白臉，以及員工互相監視的方式來控制組織
讓整個組織走向老闆所想走的方向
不聽話的，失控的，一律以施壓方式請其自行離開，再不行則資遣
監控方式依我所看到
讓A與B成為"接近"無所不談的朋友，甚至到私生活
A則是跟老闆關係最好的人，或是公司紅人
若是B不是老闆所需要的，則施壓排除掉，需要的A則施以資源支援
讓老闆需要C跟A關係越來越好，成為一個team
B離職後，因為跟公司已經互斥，盡量阻止B與原公司聯絡
除非B排斥性已經消失~
畢竟公司這個組織成立的目的是來"賺錢"，營利的，$是組織的最高指導原則!