不知道為什麼，歷經了兩三個公司
每次離職之後，也就是我提出書面離職申請之後
老闆(主管)都要找我比較認識的，或是熟的同事(幾乎也是施壓逼退的同事)
來跟我聊天(套話)，然後都會問我為什麼要走
說實在的，今天約談或是資遣我的是主管或是老闆
為什麼還要這樣虛情假意來聊天套話
目的是甚麼? 為了利用離職人員瞭解公司不為人知的問題嗎?
畢竟離職只有我跟我主管闢室約談，但是怎麼會有第三人知道
那一定是主管透漏給第三人的~~ 而且第三人還故意打內線闢室跟我聊!
謝謝!

演戲 認真就輸了

一律回覆接手家裡事業

套話也覺得納悶，都要離開何必問

敷衍回答就好，不用講真話

演演猴戲就好

就真的要陪演啊，沒辦法

你有保持緘默的權利啊

想了解離職的真正原因是不是和自己想的一樣

套個話就可以知道內部可能的問題，你是老闆也可能會做你只是想發文發牢騷而已

直接問你會說嗎??會說就直接跟老闆獎啊

老闆怎麼可能不知道，幹嘛說?每次遇到這種的都覺得超噁。

台商不意外。呵呵。

因為每個老闆都覺得自己的公司很棒沒缺點，比別人的好怎麼可能會有員工想離職，當然會想知道原因再來酸言酸語知道離職原因是假，背後酸言酸語給其他員工聽才是真的

奉勸？等你當老闆再說可能才有用..

我是老闆我也會想知道，直接問員工不一定會說真話，所以就用這種方式，至少可以知道是員工自己的生涯規劃，還是公司出了什麼問題你知道，很多基層的問題，老闆不見得會知道，因為主管在老闆面前都在演戲

會問應該是要回覆其他部門詢問或單純八掛，說真的上司也不會對離職員工有多大興趣，別想太多且若是被逼退的，可以理都不理你啊...

1777你又來問一樣的問題喇 第80次了嗎

公司的問題老闆不是不知，都嘛是無所謂不在乎

主管會這樣的話，通常是怕你往更高層級捅他刀，找跟你要好的同事問，就是先要好口共*供

老闆就算知道問題也是不會改啦，笑死

願意問還算是好的，不聞不問就是無法改進死缺

全世界的勞工會離職只有兩個原因啊，還問這麼多，這主管真是廢到掉渣