※ 引述《nobody0303 ()》之銘言：
: 就是每次被主管叫到辦公室
: 做錯的地方
: 不管是大錯小錯
: 他都會用那種咆嘯的方式飆人
: 讓每個人每次進去都戰戰兢兢的
: 被飆過都會留下心理陰影
: 這樣的主管是正常的嗎
我可以告訴你，這完全不正常，
在這種主管下面待久了，
腦子變笨，反應變慢，連講話都會變結巴！
不信的話，去問有當過兵的男生就知道，
在軍中，就是這樣的行為模式，
只要不遵守指令，就是各種辱罵、人生攻擊，
應該很少人覺得當完兵變聰明的吧！
（如果有，我先跟你道歉，你很可能是值得投筆從戎的優質人才）
先給建議，請儘快反映給公司HR部門，
如果還是沒有用，趕快計畫離職換工作！
我知道很多人會嘴說，
『這才是台灣職場日常！』
『每天被狗幹不就是工作的一部分嗎？』
『連一點咆嘯都不能忍受，怎麼成大事！』
『說被罵不正常的人，是還沒出社會吧！』
我只有一句話，『你是有選擇的，有了選擇就有了自由！』
在我剛出社會前幾年，
曾經在傳產工廠當過幾年品管，
也遇到相當類似的狀況，
身為新鮮人的我，當時也覺得自己深深受挫，
自信心完全被擊潰！
我的主管是位年約50來歲的女性，
她的人生是標準台灣40-50年代出生傳產從業人員的縮影，
國中畢業15歲就進工廠上班，
從最基層開始做起，
所以在專業技術上絕對沒有話說，
的確是有兩把刷子！
直到90年代工廠外移到中國大陸，
她也跟著過去開疆闢土當管理幹部。
面對大陸人的狼性，
逐漸地，她也被迫養成了這種『凡事遇到問題先大聲再說』的個性，
最後這種成功的管理經驗就深深印在她的腦海中。
所以在教育培訓新進台幹時，
她的腦袋脫離不了那套情緒化教罵的方式，
所以當時的我，在工作中萬分不適應，
不只是她，基本上那個年齡層的中間幹部都是差不多的方式，
這樣上對下的高壓管理方式，
也間接導致了年輕台幹的高離職率。
但很奇妙的是，在工作之外，
他們又會好像照顧自己小孩一樣，
對我噓寒問暖，
這樣的管理方式讓我感到超現實般的高反差，
我覺得既內疚又困惑，
一定是我哪裡沒有做好，才會讓主管發這麼大的脾氣，
但實際上，我好像又說不出來哪裡做不好，
自信心一再被打擊，直到後來我也忍不住提了離職。
一直到後來又換了幾份工作，
才發現，原來這不是我可以接受的管理方式，
我可以接受的是耐心說理，逐步引導，
這是我從小到大學習新知識所熟悉的方式，
回頭看看自己那幾年走過的冤枉路，
覺得有那麼一點可惜，怎麼沒有早一點發覺。
所以對於原po，我只有一個建議，
趕緊離開這個不適合你的環境，
這世界還很大，不需要勉強自己待在不適合的地方，
加強自己的學經歷，朝著你理想的目標前進，
千萬別忘記，你永遠都是有選擇的！