就你的敘述來看.你太躁進了
我是老闆我絕對不會升你
還沒有戰功.沒有年資.沒有缺
就急著要升遷
這幾乎是犯了很多公司的大忌
你現在唯一要做的就是撐下去
賭你的主管產假結束後
會直接提離職.這是唯一的機會
而且就算她真的提離職了
升遷的機會還是很渺茫
每間公司的制度不同
稍微有規模的公司
都會有所謂的升遷制度
年資要滿幾年
多少錢的專案要結案幾個等等
而最重要的是心態要正確
通篇看下來，這間公司就只是你的跳板
你表現的這麼明顯
你覺得上面的大老會看不出來嗎？
老闆升了你，結果你不到1年就跳槽
老闆只會覺得被打臉
連帶提報你升遷的主管也會被牽連
不要說老闆了
先搞定你上兩階的主管吧
培養一個人要花很多錢跟時間
如何讓公司的資源傾斜在你的身上
是你現在應該要學的課題
有了資源，有了年資
還怕不能升遷嗎？

分析得很好

我是老闆我絕對不會升你+1 看原原PO內文太看得起自己

我覺得現況來講 主管一旦回歸 原PO的處境就會很危險只是現況不適合動而已

機會有時候是需要等待的

工作兩三年的新鮮人有大頭照很正常每個都覺得自己超重要

我是老闆我絕對不會升你+1