大家好
小弟明天預計要提離職
上周遇到主管非常不合理的要求
要去投標一個我完全沒有經驗的案子
我被指定為專案負責人
整個投標到之後執行只有我負責
重點是開標後都過了五天才跟我說
嚴重影響備標時間
事實上我已經找到工作預備提離職
其他事情都還算好交接
就這個無理的要求不知道怎麼辦
因為我根本就是被主管搞
現在有一定的機率我要把它投標之後才能離開
(結標日是下週，在20天內)
但是拿不拿得到跟我無關啊
所以想了幾條路
1. 在我離職前 我可以幫忙
但要有其他負責人接手
而且我不願意加班
所以任何不合理的工作量導致無法投標我不負責
問題一：
不知道有沒有法條規定員工不加班，
公司不能強迫加班，
而且連投標都還沒的案子也無法追究損失吧
2. 如果鐵了心要我一個人做完
我直接交接完之後請特休到20日後
問題二：
在勞基法有規定雇主似乎可以跟勞方協商特休
但要有「他方」，這邊指得是什麼？
雇主可以強制要求我特休日工作，
不聽話的話告我嗎？
想請問大家以上問題
我真的想跟公司好聚好散…
可是上周這樣搞我 我也不是塑膠做的
(不是老闆搞我，是主管
老闆對員工很好，所以我想好聚好散)
謝謝大家
作者:
brianoj (馬可先生)
2021-04-19 16:44:00阿就我就爛不就好了 你直接說小弟我能力不足無法勝任
勞資權力不平等所以有勞基法保障員工，想走沒人能攔年資相對的預告期出去就完成了
哪有法規問題啊？你就離職預告丟給主管跟老闆主管還堅持你接...那他就是蠢了你私下找老闆，是放出想要被慰留的訊息直接知會相關人員，才是鐵了心離職好嗎？
作者:
f0920009 (Fanny)
2021-04-19 17:14:00加班都不能強迫，不過你要先確認好你的年資多久，我記得有一個離職預告期是給公司有時間找人進來交接