目前面試一家公司，
底薪比現職低，但公司說全年發放四個月獎金，雖然沒有明文規定，但是已經這樣發放多
年。
加上獎金以後會比現職薪水更高，
但是獎金乘數沒有保障，不知道大家會不會想要接受這樣的工作

不要，隨時都可以變的

不要 除非合約有記載

獎金不是一定的

ptt肯定不推，根本不用問，但建議你看能不能找待過的問問

看差距有多少，夠大就去真的獎金給不出來那天就閃人，哪有啥，不用自己嚇自己

區間大概差了十五萬

這種找別人是不會推薦的，因為沒有拿到別人也不能幫你負責

這要看公司的信譽了，台積電也是低底薪也沒明文寫會有多少分紅。

年終會很屎

我個人是不會，我秉持著有文件證明我的收入才是真的，獎金這種東西都可以隨時被取消，因為每天生活支出跟存錢投資那些靠的是固定的月收，獎金是得到了可以犒賞自己或挪作他用，沒得到也不會影響基本生活

如果公司確實穩定獎金也多年來如實發放，這樣也沒什麼不可以的，誠如樓上所說，台積電也是低底薪高獎金，不少科技業都是這樣

臺機電現在新人底薪就五萬五了ccc

獎金才4個月少得要死....

樓上估計沒看過產業年終才1.5個月的吧

不 每個月能實拿多少才是真的以年終四個月來說的話

m大要說的應該是「才」五萬五吧，同等級的公司起薪都七萬起跳保14個月...台積電絕對是屬於低底薪高分紅

年輕就衝啊！低底薪的壞處就是勞保勞退的部分會有損失。

加油 祝順利

看年薪多少吧吧 低薪多發幾個月 搞不好是其它工作的月薪總和 然後勞保投保額度還能降低如果沒更好的選擇才選這間

不要，但很可惜的是，台灣大部分公司都這樣搞

如果是科技業 獎金4個月其實很少

我這邊底薪3萬 月領實薪5萬5(最低)以上

順便說一下，有些外商其實也走這個模式，薪水還分四種：底薪、獎金、分紅、股票，所以底薪其實是不高的，但你會因為這樣就不進外商嗎？所以重點是公司穩定性和信譽，而不是看的低底薪就不要了

外商都是一個package十二十三個月，但是獎金外算的

外商基本上底薪就>>>台商的整包了...RSU/Bonus/ESPP都還不算

我之前就是被公司這樣搞，一直領最低= = 真的三思，我也年輕但就是因為這個經驗被騙過才不相信這種鬼話

獎金隨時會改惡喔吧

如果是錢一樣絕對選高月薪啊

當然不會接受，最好的薪資分布就是高底薪也高獎金這樣才對

底線>台商整包 ，非常認同。 建議選高底薪

獎金的重點在於怎樣才拿得到，跟何時可以拿到公司如果更改拿到的標準，是高於自己能夠取得的狀況那在高也沒意義，所以我還是選擇高底薪比較安全保險

這樣聽起來是沒高很多 最好是能去喊個底薪一樣 這樣這樣加上獎金 才有換工作的價值