※ 引述《liweitseng (我不改版標)》之銘言：
: 先預祝勞工節快樂
: 祝大家早日年薪200W 財富自由
: 第一次在版上發文 請多指教
: 本魯在某家外商待了超過半年
: 最近因為出勤問題跟前輩有些分歧
: 原本在面試時被告知可以視情況在家裡工作
: 因為外商在台灣的據點以業務辦公室為主 FAE/Sales也常常因公不在
: 也不用打卡
: 而我的position是屬於純工程師 不需要跟著大家跑客戶 但也需要配合業務的節奏加班趕
: 工 晚上還要固定跟北美的同事合作 有時還會到半夜凌晨
: 但優點是我的工作內容基本上可以100%遠端 所以如果工作量較大或是前晚開會太晚 我就
: 會選擇在家裡辦公 省去了一個半小時的開車通勤負擔
: (BTW我是純工程師所以Car allowance是包在本薪裡的)
: 這樣的工作型態 如果給予在家上班的空間 個人是沒什麼問題 畢竟我的目的就是希望跟G
: lobal同仁合作 本身也喜歡交外國朋友
: 如果事情相對少一點時 平均每週三天會到辦公室坐坐露個臉
: 這樣型態 我美國直屬主管也是同意的 只要我能用最有效率的方式作好工作 他不在意我
: 在哪裡上班或是什麼時候上班 (我直屬主管在美國 我的狀況也是直接向他匯報)
: 但最近同BU的前輩已經不只一次希望我能夠每天開車去辦公室 而且能夠依照上班時間出
: 勤 背後還加了一句仍會給時間彈性
: 最後還補充了BU成員也是白天客訪晚上開會(也是常常不在辦公室) 假日也不例外 而固定
: 出勤是大家看你工作紀律和態度的指標 有點算軟性威脅
: 這已經不是我當初想要的自由度 等於是要我把所有時間都綁在工作上
: 想請問各位200w
: 遇到這樣的狀況 我應該倚仗美國主管的Approvement繼續作自己 只要事情有作好即可
: 還是聽前輩的話 每天乖乖去公司裝忙
: 因為這裡薪水給得不錯 所以目前還沒老子不幹了這選項
處理的方式得看打考績的作法
以前我在GG打考績的方式是
開個虐殺大會 所有副理像在菜市場一樣 給基層員工分數
所有分數會給最上面老闆參考 進而決定最後考績
當時有一位副理以我太早下班為由 直接給最我低分
雖然比重不足以影響到我最後分數 但卻影響到其他副理給分
我老闆事後請我去找她深談 畢竟我事情都有做好 下班不下班在公司要幹嘛
結果一對一談話時 那個給我最低分的副理直接孬起來當廢物 說我很好很棒
這種智障環境我最終還是待不下去離職了
有些真外商打考績的作法 除了老闆單方面的想法
還包括了同事互評跟自己對自己的評分等比較多元的方式
如果今天貴司打考績是這種走向 然後你又繼續作自己
你在同事互評肯定會被捅 畢竟只有你老闆看得到他寫什麼
當然要是打考績是老闆自己處理 那完全裝死無所謂
比較建議的作法是寫一封文情並茂的信給老闆說你在台灣site遇到這樣的情況
cc必要的人 或是那些閒言閒語的腦殘
只要你背後有老闆挺 通常叫這些人坐下來談
99%的人都跟我前面的故事 那個GG副理一樣孬起來 不敢說什麼
台灣人一堆智障員工
早下班 = 偷懶
沒進辦公室 = 偷懶
對就是在說那幾個垃圾鄉民 每次看salary版 固定ID都會有一些奇異推文
看完我都以為我在平行世界 有點不可思議
對付智障要有對付智障的辦法
但不要變成傷敵五百 傷己一千
共免之