你只是單純看不慣人家學歷高，表現卻沒你想的好而已啦
就是那種學歷不好的主管，很愛找機會電那些學歷好的
對自己學歷有些自卑，想透過貶低別人證明自己
你這型的主管，科技廠最多啦，去 Tech_Job 隨便翻都有
而 A 就是標準的烏龜啦，只要沒被你們這群兔子搞死的話
日後的成就，不是你們兔子所能想像到的
因為你是兔子自然也喜歡兔子們
認為烏龜們都是又蠢又慢的白痴
但若干年後，兔子們已不知躺哪睡去了
而烏龜們已經默默贏下，一場又一場的勝利了
對了，我會這麼火大因為我也是隻兔子，只是同族相惡而已 QQ
※ 引述《lai89628 (shane)》之銘言：
: 小妹我剛升上小主管，
: 要負責帶2個新人:A女和B男，兩個都是新鮮人，沒接觸過相關業務。
: 其中，A的學歷比B好很多，
: 但工作開始後，A讓我非常不滿意，舉例如下:
: 1)
: 講個系統操作，A要聽好多次才懂，B一次就上手
: 2)
: 叫兩個人整理一樣的報表，A花了2小時，錯3個地方，B只花1小時，而且全對
: 3)
: 開會時抽問他們問，A緊張到結巴，B伶牙俐齒
: 過了3個月，我決定要延長A的試用觀察期，而確定錄用B，
: 也忍不住問A:『你讀名校，為何工作那麼頓，難道不能帶點在學校的本事來工作嗎？』
: 而A個性本來個性就過於內向，不善表達，
: 只是跟我說她很盡力在學，會努力趕上。
: 有一天晚上10點，我回辦公室拿東西，
: 發現A女竟然還在位子上整理工作筆記，
: 我問她為何要留那麼晚，
: 她說她已經這樣3個多月了。。。
: 她晚上會把系統再操作一次，還會截圖作SOP，回家再復習。
: 看了她的筆記，我知道她是非常認真在學習 ，
: 但沒辦法，以工作績效來看，她就是很愚頓，動作和反應都非常慢，
: 她有說過以前在學校成績好，也是靠大量課後復習才維持的，
: 但工作需要即戰力和反應力，對她來說是吃力的。
: 如今A的觀察期快到了，但程度明顯還是落後B很多，
: B做事不認真，上班時間常溜出去打混，但交待的事，一定做得又快又好，
: 連大主管也很喜歡他，因為他愛運動，又健談，能和上層處得很好。
: 而A還是每天很努力地學，很努力地一次又一次失敗，連大主管看到她都問她是哪來的陌
: 生人....
: 我心裡認定，以A的工作能力來看，
: 公司實在不能再留她了，
: 她連例行性的工作都做不好，未來專案要怎樣交給她?
: 但真的很納悶，資質差的人到職場上後，
: 是不是真的無法再適用勤能補拙的道理呢？
: 大家怎麼看呢？
: 謝謝