※ 引述《oiulkj (Life is so hard)》之銘言：
: 你公司現在是一定要淘汰一個嗎? 那為什麼一開始要錄取兩個?
: 短線來看，B確實是優於A的，他可以將公司的工作很快上手，但依照你的內容描述
: 可以想像他未來的工作態度會怎樣，工作可能能推就推，耍小聰明完成工作
: 這種人在社會上不是沒有，遇到這種人都覺得很難溝通
: 自以為自己很厲害，別人都該聽他的
: A雖然短期內無法表現出成果，從他的學歷看來，至少他努力是有用的
: 而且態度是認真的
: 至少我個人在工作上是不想碰到B，他聰明是他的事，他可能可以把自己份內的事情
: 做的在別人眼裡看起來是完成的，但事實上，跟這種人合作會讓我覺得很痛苦
: 因為我要求他的東西，甚至是我希望與他共同完成的東西，過程可能都很難溝通
你說的我不同意
我會比較喜歡B
因為我不用花太多心力去教他帶他
他能力好我能給他舞台展現
溝通？
我交代的事情他能作好、不囉唆
那我會給他很大限度的自由
要是工作能力好但會雞雞歪歪的
我會叫其他部屬帶他作
他表現好我一點都不去care
有本事跳過我越級表演算他強
但在他改變態度前他不會有出頭的一天
所以不存在溝通問題
我領公司錢不是來跟戲精玩的
再說說能力差但看似努力且友善的
這種人才會是我管理上的問題
做事效率差、學習能力差
有人想當這種人同事嗎？
有啊！爛員工最喜歡這種好相處又比他爛的
應徵到這種得花多少心力才能讓他跟正常人一樣
更不用說造成其他人負擔變重
但老實說面試哪看得出來？
其他人沒抱怨我也不會處理，大家混口飯吃
有人抱怨再說
總之，B如果心態正確，很有機會是好員工
讓彼此職涯提升
而A呢，跟好員工扯不上邊
可以讓他幹個30年當老士官長
以主管角度來看大概就是這樣
作者:
D600dust (一世六百塵)
2021-06-03 02:55:00我怎麼覺得你通篇都是貶義... 士官長... 算正面的詞彙?
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-06-03 03:03:00在這工作有天分的人，不用講太多，自然就能領悟，這很簡單
其實心態正確是最難搞定的特質，而且最不容易改工作技能都可以學，心態問題通常一輩子不會變
作者: twopotatos (potato) 2021-06-03 12:19:00
那如果B心態不好，會用小聰明霸凌同事，搞內鬥怎麼辦？
冷凍他，讓他沒話語權跟表現舞台，再沒改善就請他離開
作者: twopotatos (potato) 2021-06-03 13:01:00
我查了勞基法，好像沒辦法說資遣就資遣，需要有佐證，但ABCD是做相同工作內容，因此KPI一樣，可是B的KPI表現都不錯，就是會私下鑽規章漏洞和造謠搞分化，這樣還有辦法讓B離開嗎？
因應經營狀況的改變而有人事調整的需要然後考核列入部分主管主觀分數
作者: twopotatos (potato) 2021-06-05 09:13:00
謝謝N大！
作者:
XoPXoP (兩斤叁兩)
2021-06-05 12:43:00ptt yesptt yes