※ 引述《nicklyyyy (higher)》之銘言：
: 標題: Re: [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形?
: 時間: Thu Jun 3 01:55:21 2021
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: ※ 引述《oiulkj (Life is so hard)》之銘言：
: : 你公司現在是一定要淘汰一個嗎? 那為什麼一開始要錄取兩個?
: : 短線來看，B確實是優於A的，他可以將公司的工作很快上手，但依照你的內容描述
: : 可以想像他未來的工作態度會怎樣，工作可能能推就推，耍小聰明完成工作
: : 這種人在社會上不是沒有，遇到這種人都覺得很難溝通
: : 自以為自己很厲害，別人都該聽他的
: : A雖然短期內無法表現出成果，從他的學歷看來，至少他努力是有用的
: : 而且態度是認真的
: : 至少我個人在工作上是不想碰到B，他聰明是他的事，他可能可以把自己份內的事情
: : 做的在別人眼裡看起來是完成的，但事實上，跟這種人合作會讓我覺得很痛苦
: : 因為我要求他的東西，甚至是我希望與他共同完成的東西，過程可能都很難溝通
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: 你說的我不同意
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: 我會比較喜歡B
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: 因為我不用花太多心力去教他帶他
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: 他能力好我能給他舞台展現
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: 溝通？
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: 我交代的事情他能作好、不囉唆
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: 那我會給他很大限度的自由
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: 要是工作能力好但會雞雞歪歪的
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: 我會叫其他部屬帶他作
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: 他表現好我一點都不去care
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: 有本事跳過我越級表演算他強
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: 但在他改變態度前他不會有出頭的一天
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: 所以不存在溝通問題
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: 我領公司錢不是來跟戲精玩的
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: 再說說能力差但看似努力且友善的
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: 這種人才會是我管理上的問題
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: 做事效率差、學習能力差
:
: 有人想當這種人同事嗎？
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: 有啊！爛員工最喜歡這種好相處又比他爛的
:
: 應徵到這種得花多少心力才能讓他跟正常人一樣
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: 更不用說造成其他人負擔變重
:
: 但老實說面試哪看得出來？
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: 其他人沒抱怨我也不會處理，大家混口飯吃
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: 有人抱怨再說
:
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: 總之，B如果心態正確，很有機會是好員工
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: 讓彼此職涯提升
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: 而A呢，跟好員工扯不上邊
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: 可以讓他幹個30年當老士官長
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: 以主管角度來看大概就是這樣
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作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-06-03 10:49:00笨的人，你給他十年時間做同一件事，還是笨，是天性改不了
作者: amma5420 (amma5420) 2021-06-03 10:50:00
終於有一篇可以看的回文的。
作者:
D600dust (一世六百塵)
2021-06-03 10:50:00你們公司會放一個你帶有貶義評價的人給他30年位置喔真棒的公司 你們一定運作的跟國軍一樣棒
樓上說的很正確，沒人一開始就想當機掰人放棄A但主管當久了仁慈、友善只會搞死自己跟其他人
作者: amma5420 (amma5420) 2021-06-03 10:54:00
別擔心，a已經自己今天提辭呈了請看原文。。。原po的回文
推，就覺得超奇怪，大家不是希望公司用能力跟表現評價自己，而不是看加班時數，結果原文一堆人反而覺得天天做到10點的比一教就會又快又好交際好的還要好，根本自相矛盾
作者: amma5420 (amma5420) 2021-06-03 12:23:00
樓上你坦白來說，也是歧視笨的人吧？
並沒有請a大不要誤會，我不認為原文的A笨，只是他可能不適合那份工作，或是對於自己職涯可能需要多思考，我只是覺得職場還是應該要先看能力跟表現再來談態度，而不是態度好就可以忽略其他
整天上ptt找人吵架真的不會讓你比較快找到工作耶，某a自己歧視高學歷的人怎麼自己不先承認反而到處曲解別人的言論@@
說的真好，遇過A這種每天羈絆然後完全沒進步的人，結果反而其他同事問我為什麼我可以每天準時下班黑人問號，我都提早做完東西還正確*每天加班
作者: amma5420 (amma5420) 2021-06-04 00:32:00
樓上終於講人話，職場誰管個性好不好
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-06-04 00:34:00a大不就跟著原po歧視嗎 結果自己被檢視就委屈了笑死
作者:
ithil1 (阿椒)
2021-06-04 00:40:00個性不好的一開口就得罪同事得罪上司得罪客戶，這種人誰敢用啊？
作者:
XoPXoP (兩斤叁兩)
2021-06-05 12:43:00ptt yes