大家好
因為疫情剛好也跟幾位朋友遠距離聊天
順便聊聊近況
結果有位朋友說他們不是在家辦公
是公司規定週五都會放"防疫假"
我乍聽起來沒問題
後來才知道是強制放"防疫假(不支薪)
而非勞工向雇主申請的
這樣算合法嗎？
謝謝
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-06-06 15:55:00那要處理公務嗎
作者: RAY0988 (台灣犬最強) 2021-06-06 16:00:00
你可以打電話問蔡英文阿
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-06-06 16:06:00朋友都沒意見了 你還要幫他查法律問題幹嘛
作者:
RINPE (RIN)
2021-06-06 16:15:00朋友公司關你什麼事？ 叫他們自己問呀
作者:
shter (飛梭之影)
2021-06-06 16:21:00問蔡英文，看是不是還是自己跟老闆說
違法。企業不得主動要求員工放無薪假。不過企業如果撐不下去的話，就直接照規定裁員甚至結束營業即可而且我記得前一陣子政府才宣布這不叫無心假，叫做減班休息。 ~"~
作者:
pujos (lks)
2021-06-06 16:27:00不合法，但是有意見，你等著接考績/layoff
換個角度想，這是企業為了求生存，與員工協商減薪的做法，而且是讓你休假而非上班薪水打8折。員工要不要共體時艱讓公司撐過去，還是要求雇主按規定資遣你自己想想囉。也許有些人換跑道是很輕鬆的事情。
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-06-06 16:31:00不合法，應該要給有薪假
作者: kiosk (silence) 2021-06-06 16:55:00
朋友公司用防疫假名義強迫請事假給半薪，還隨著三級延長一直延，其實根本是無薪假應該給最低工資，但反正也沒人檢舉。還逼員工把特休用到一定程度再請事假呢～
當疫情延長，相信沒幾間企業有辦法公司不營業還直接給最低工資，你看去年到現在的餐旅業就知道。疫苗再不來，下一個就是娛樂服務跟眾多中小企業倒
作者: biglittlepig (ruby) 2021-06-06 17:23:00
公司逼迫員工用特休+1 不合理但現實就是沒人敢講話否則等著被開刀
勞工是否同意其實有盲點 像我們公司有所謂的勞工代表當初有一個同意書會讓你簽是否同意這些代表代替你開勞資會議或行使某些公司政策的投票權當然這些代表向著誰就不用說了當初那張同意書 說真的有誰會不簽?!
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2021-06-06 18:55:00樓上就是現實，但有幾個會去跟老闆說，政府補助資方的遠多於資遣費
作者: kiosk (silence) 2021-06-06 19:19:00
補充一下，我說的公司紓困拿好拿滿，還要員工請半薪事假，我覺得政府的錢實在可以去扶植其他地方。
作者: darkhero7449 (...) 2021-06-06 20:34:00
總統就資方的人, 你覺得咧
作者:
Mroy (Roy)
2021-06-06 21:32:00資方要求勞方去請防疫假 勞方自動就請了 這就叫協商了
作者:
jason320 (Osaka)
2021-06-07 06:32:00假借防疫假 其實是無薪假 應該給員工最低薪資