跟另外一篇不一樣
我這邊談的是中小企業的現象
由於中小企業所需要的技術跟成本不高
也就是不需要聰明的人就可以上任
越聽話越不會思考只會按照公司上層指示做的人越容易上位
目前就任的公司就有這個特質
近兩年內
有能力或有內涵的相繼離職
升上主管的都是會說大話但從來沒有完成過承諾的員工
理解他人言語能力也很低
記性極差金魚腦
無法單獨完成困難的工作
但唯一一個特質讓他受到重任
會聽話會執行
不管執行結果好壞
主管以上含老闆要的就是這種類型的員工（沒大腦思考力低但聽話）
單一個例可能是這間公司的問題
但蒐集了不同公司的朋友意見及過去對應過的長官經驗
大概率都是老闆有著土皇帝的心態
這樣的情況越容易發生

好像是這樣子沒錯，大多公司的管理階層比較像A，都很笨的

但原原Po的A，跟你這邊「會說大話但從來沒有完成過承諾的員工」不同吧…原原Po的A很勤奮上進，只是理解速度慢

個人經驗反而比較常碰到在公務人員化的大公司

你講的不是a也不是b啊

這不叫笨，這是大智若愚

失敗的人只會找藉口..和講幹話吧

那哪叫笨 = =？

大公司更需要不聰明卻聽話的員工吧要是每個員工都很有進取心，整天吵著同工不同酬，但公司有一定的升遷制度，最後就是有能力的跳光光剩下多數穩定的，就是不太混但也沒那麼積極進取的因為進取的會發現，能力越大，責任越重，薪水一樣換成你是老闆，手下一個很聰明可以獨立作業把事情都做得好好地免你擔心，另一個需要你手把手帶，跟在屁股後面幫他收拾殘局，你會喜歡把事情交給誰？但是你的部門又不是業務單位，沒辦法直接用業績來連結薪水，年終獎金大家也都不會差太多，你真狠得下心把弱者的年終一半挪給強者？y

一個公司不可能全都用b當主管 一定會有像a這樣的人當主管互相牽制 提出不同見解兩人互相彌補彼此的不足

笨不笨沒關係，大腿抱好抱滿就好

這種現象在工作不需要太過專業知識 一般外行人都可以在中短時間內上手的環境下很容易出現

這系列還沒結束喔

反正就算底下的人資質平庸也堪用 那何必冒著對方學會就跳槽的風險選個資質超過需求的 一般來說認份的人也比較不會背叛 適合把自己懶得管的雜事交給他處理 這也就是為何許多強人多會用低調的人當二把手.更不用說能力不好的人就更不可能去拔擢一個不知哪天會幹掉自己的人.

職場上是活到最後的勝出，即使他真的很笨。把敵人氣走弄走，搞不好他還覺得你比較笨。職場只要在這扇門、這個樓層裡稱王就夠了，甚至只要對一兩隻狗負責。

正常啊 大企業相對中小企業福利薪資都會比較好 有能力的人當然會離開追求更好的 這不是常識嗎

升官有可能 發財你就想太多了 別人跳一次比你升官加更多

這不叫做「笨」好嗎？這才是聰明，就照著公司規劃做事不要有其他自己想法

娶或嫁二代,選我正解

簡單講就是願意當老闆的打手而已,就這樣

領差不多的薪水，做事比較少又不會被火的人最聰明

其實你比她還笨知道嗎

看看彼得原理，你就知道為什麼了

但中小企業官的薪水可能跟大公司員工差不多欸

這間公司技術成本不高 主管都笨蛋 然後你一待超過兩年 嗯

吃藥都是先講求不傷身體 再來才要求效果的

怎麼不說聰明的從一開始就不會待中小企業？

中小企業不會發財啦…

我以為在說我公司

這種87 通常是 由另一個87介紹的

免洗工作就別過度膨脹自己了，沒你公司也不會倒，上面的只在意員工好不好用，離職有沒有人接手而已