手機編輯，如果傷眼，請多包涵～
今天友人還是去上班了，在上班前也撥電話到台南勞工局檢舉。
勞工局回覆，因為是到職前就知道薪資與刊登不符，所以不違法？！但是調降薪資要雙方
同意才成立，否則，資方要舉例提證能力不足的證據，相當能爾，他也會千方百計亂找理
由，然後到職通知書提到不同意視同自動離職，當然今天朋友又被言語暴力了
資方也發文說今日起以24000計薪？！
喔，對了。友人上班的前一個星期公司未替她保勞健保，但是因為公司沒有5人以上不曉得
是不是違法？
友人從未遇過此情況，也不太懂如何應對，如果有好心人有相關經驗可以分享，請站內信
，非常謝謝～*
※ 引述《gallontsai》之銘言
: 代朋友PO文，
: 朋友剛進一家從大陸遷回來的公司上班，上班沒有完整的教育訓練，根本沒在教學，但
: 又會干涉所有的溝通。
: 上班至今不到一個月，已經同事換了好幾輪，有人半天就嚇跑了，一個月的算是很資深
: 今天這位慣老闆下班後無預警傳訊來以下訊息，去查勞基法也寫的很模糊。
: https://i.imgur.com/UrooHSg.jpg
: https://i.imgur.com/3gbwazU.jpg
: 之後又傳一些冷嘲熱諷的話給朋友，請問對付這種老闆是該自認倒霉嗎？ 這樣是否有違
: 勞基法呢？ 謝謝～
:

哇

陳情給勞動部，將不做事的勞工局公務員開除，還另一個處理換哪個勞工局不辦事，就都開除掉，直到敢對公司開罰的人為止

公司提出具體事證,勞資協商上面處理第一點到職時談定薪資後的確不違法,而降薪要公司述明

不須勞資協商，就直接開除勞工局公務員，敢不開罰就全開除

事實，勞資協商時處理..我上面那句打錯了

1.刊登不實可向104檢舉看看2.未經員工同意不可降薪，把證據留存向勞工局檢舉3.5人以下可不保勞保，但健保、就保、勞退還是需要，若無可檢舉

錄影、檢舉、等年終！錄音

刊登不實本來就是針對104檢舉吧？薪資是當初協議好的 覺得不符本來就不該去 應該沒啥爭議

t大之前打擊很大，盡說些不可能的事

104勞工局不會連五人不到小公司都不敢得罪吧？不敢「得罪」

朋友可以寄存證信函終止勞動契約,因為資方片面降薪又沒有投保,都已違法,可以用這個方式要求非自願離職書和資遣費,有朋友在被降薪時他並沒有同意,最後調解不成上法院然後他就拿到所有該拿的了

資方發文24k計薪這個證據請務必保留，其他可參考chaichai提供的方法，以勞基法第14條來辦。另到職前得知薪資與刊登不符算法律漏洞了吧…..確實應只能跟人力銀行檢舉。而一星期沒投保的部分，請在調解時讓勞工局承辦人知悉，應可一併裁罰與追繳健保、就保、勞退的部分，調解不成就上法院。

錄取通知書不是寫35k嗎 改24k勞工局說不違法?