大家都說比較好的情況
當然也有壞的情況，我就看過那種前公司協理被逼退告上法院
還有那種被逼退的前員工
當然，前公司HR是老闆親戚，當然對此離職員工有負面批判
所以離職前的假來假去(好聚好散)，是必要的
但是就算好聚好散，也不保證前公司對你的正面或是負面批判
只能看運氣(難道逼退是正確的嗎?)，老闆，主管不能被勞方換掉嗎?
在台灣這種資方市場的情況下，只能看運氣
不知道HR會打電話給自己安排好的好同事，徵信嗎?
怎麼勞方都沒有對新公司正式的徵信管道?只有資方對勞方的?
好奇!

你可以花時間自己找公司資料阿

丟履歷前就要對公司做功課，也可透過認識的去打聽這本來就要自己做，有啥好抱怨的

如果公司真的想知道你的所有關係人的話，去徵信就做得到了所以沒必要留這種跟自己沒關係的資料，想知道就自己去打聽小職位根本沒人會在乎，但大到國家領導人就不得不去了解了

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