大家好，小弟是剛畢業準備出社會的菜逼八。最近拿到兩份offer,發現公司都會要求填寫兩位前主管資料做資歷查核。
因為小弟是新鮮人，所以就填指導教授跟以前打工的公司主管聯絡資料，幸好和他們關係都保持得不錯。
不過也讓我好奇一個問題，將來要是換工作，甚至是換同個行業的工作，還要填前主管的資料做資歷查核不是很尷尬嗎？因為站在前主管立場，你跳槽或者換工作他也沒義務幫你抬轎。
有沒有可能前主管不爽你離職所以評價也可能會不客觀呢？
希望有職場老前輩幫忙解答菜鳥的疑惑，謝謝～

就莫名其妙的文化 有太多心理因素 可能關係不差 但接到好公司打聽電話 可能好話變壞話 隨便給人說說就值得取信嗎 我也很懷疑如果關係不好 那就可能壞話居多 添油加醋也有可能

以後換工作不需要全都寫，寫你想寫的內容就可以了

正常來說，對方不會刻意黑你，如果都在同一個圈子，未來都有合作的機會，傻了才會幫自己樹立敵人

每次都有寫，還沒碰過什麼問題，不過有點好奇，你是主管你接到這種電話還會跟對方聊？如果是我直接說沒空就掛電話了我哪這麼閒還幫別人公司徵才

很正常的狀況，跳槽除了評估個人能力，衡量人際關係或團隊合作也在評估因素之一

如果是騎驢找馬的話更尷尬，會被主管發現在找工作...而且覺得面試的公司要致電之前應該需要先跟面試者通知，讓面試者有時間跟前主管通知近期會有其他公司的人來電，個人覺得這是一種必要性的禮貌

都是打給兩方人資, 不用太擔心

你說的是背景調查吧？資歷查核是哪邊發明的名詞？打電話給前公司，合理的作法是打給hr 不會跟你前主管聯絡，問得只有你工作的期間，還有職務、工作內容（如今有JD）、跟離職原因、其它什麼表現跟評語都沒當然不合理的…那情況就多的去了，不可參考

原來都只會打給前公司人資，解惑了感恩

一般都是向人資確認有沒有不實謊報啦（像是自己加長工作期間），基層職位不太會打給前主管

前主管就算偷說你壞話，你也不會知道! 根本不知寫了要幹嘛?

要你填這種東西的公司八成很雷

樓上應該很少換工作吧 之前面外商台商都有填 但會不會真的RC則是另一件事

經驗談 這種公司真的雷居多

安排感情好的同事幫忙，別給前主管，除非你把握高

很多大公司會要求 而且指定要個人主管 還得交代部門/職稱/電話 甚至分機 不一定只打給人事而已

而且別說只打給HR 我主管以前坐在我後面 就有接到前同事面試的公司打來….

外商都要求填 不過無視也沒問

遇過的通常都要求填直屬今年錄取6家都有填 只有一家歐商真的有打電話

一個叫 referenck check, 一個是 background check

推chickensam大大，我真的也有聽到過，但是我聽到同事的負平

我2個都要求要作 (財富500大公司) 供你參考

去面試時，你最多只能給前公司電話，要是要求你給前主管資訊，你是不是已經違反個資保護法了？

台灣公司有的都要上班監控，同事互相監控，誰管隱私權阿?

GG履歷表就有這條

我遇到的外商reference check都真的會打，問的內容包括工作情形態度等等等蠻仔細的

這種我一律提供前公司電話而已 要各資我覺得不太適合畢竟人家也不一定會同意你給

還有主管沒

不去相信面試的人，打電話問一個連面都沒見過，被問的根本沒義務要去了解對方的問題吧

GG就真的搞這套也叫資歷查核阿而且還限定要直屬主管說不想過河拆橋就發感謝函了呢

我有遇過外商HR，已經要求只能在某一天之後才能打給我主管照會，因為我想自己先提辭呈，結果他還是先打了，為了他自己作業方便，蠻不愉快的經驗。

直接寫朋友 假裝主管就好

履歷查核雷的居多+1

我從來沒寫過，會離開前一間公司都是有原因的，去查也沒什麼意義

我們是請第三方調查公司check,一定會打，還真的有遇過幾個填寫不實的，唬爛年資/職位/工作內容的都有離職原因反而沒真的很介意