小弟今年30 工作四年多餓
一直以來都在業界的top外商做sales
但最近有個合作很久的廠商找我去他們家建新的事業部 而且因為這上市公司在亞洲各國
都有業務 所以屆時同時會身兼第一個sales跟業務主管的職位
雖然我的職涯規劃本來就希望數年後有機會做做主管職 但沒有想過來得這麼快
而且我自己也有外商莫名的包袱
所以想請教大家的意見 假設薪資不變的情況下
你們會怎麼選擇繼續留在大外商做sales 還是到台商做新部門的主管呢？

薪資不變幹嘛換，繼續在外商做到VP阿你也要確定你有帶人的能力 不然你最後還是被搞掉的

給有三個指標，錢多事少離家近，自己篩選

如果少了外商的光環你還是超級Sales就跳 不行的話請繼續待

薪資沒變千萬不要當主管

很多主管都是掛辛酸的 好讓大主管可以甩鍋給你

薪資不變還跳槽 傻仔來的 空話=空氣

最好是每個主管都千萬啦，泰銖嗎

人家千萬前面只是少個逗點...

薪資不變就不用談啦

薪資不變就沒必要換 加上新的事業部相對不穩定 風險增加也要納入考量

當然是當主管 可以壓榨下屬 當職員只會被壓榨

當然不會換，你傻了嗎，在外商很容易有外商的面試機會，等你去台商，你就下船了，連面試機會都不好拿，錢要實質變多+官威變高，才有意義回台商

難說，用你五十歲期待會是怎麼樣的光景來考慮吧。我身邊的長輩，億來億去的機乎都是在台商畢業，只有一個外商混到亞太主管比較ok，但房子也只住三千多而已。只能說雖然跳台商後悔的居多？但如果你運氣好，出類拔萃的機會還是有的。

薪資不變有什麼好跳的，問號，被主管兩字沖昏頭?

薪資不變還想加重自己的責任，第一次聽到這種要求

跳去台廠就有出不來的心理準備，所以你以願意拼到退休多少年，來算你一年薪水要多少要看你現在薪水是多少

哪個錢多？

現在很多年輕人不想當主管，你覺得呢？

加多少加多少趴才換是老梗了，大多人會建議20-30%，我建議要看你市場行情是多少，現在是多少，直接衝到合理的市場行情，不要被20-30侷限，只要你夠好，公司也威，就有機會衝很高另個重點就是下了船要再上船難度更高，要確定這台廠給的薪資夠好，做到退休要賺多少，再來評估薪資不然不如留在船上，等其他外商機會

薪資一樣就不用不考慮啦

薪資一樣你在考慮什麼

台廠跟外商公司文化應該也有差 要思考自己能不能適應

三十歲繼續待外商，這個年紀回台廠還不一定玩的過老台商，真的想回台廠求穩定，四十也不遲。

薪資又沒變 根本不用考慮+1文化差異要慎重考慮 自己的個性是不是很有彈性的那種

薪資不變的主管職完全沒意義，在原公司還可以等升主管加薪，新公司就已經是主管了要升去哪？

薪資不變要扛管理？我不要

這個答案很簡單 加薪30%以上頭銜昇一階就跳累積經驗反之沒這條件完全不需要考慮 沒聽過去台商平轉善終的

回台商？我佩服你的勇氣我先問你自己決定公司招牌幫你自己加幾分？業績都是靠你的業務技巧成交 那你到哪裡都top如果公司招牌有幫你加分，先評估加幾分吧

薪水不變也想那麼多，你工作一定很閒

應該自問sales做的好是自身強還是公司強跳到台商新工作 台商的產品是否有競爭力

通常挖業務進來 就是要客戶名單

續留外商，連考慮都不用

留下來 .. 或者你當犧牲品

推cla大...

扛責任薪水沒增加就完全不考慮了