想請問一下版友喔
因為沒有看到類似的前文 想問一下
我8月底離職後 於9月發現之前的公司有勞保高薪低報的問題
薪水4萬但是公司只投保24k
而且還是投保在負責人其他的公司.....
在這家公司工作五個月
公司應提撥的勞退金額大約短少5000左右
想請問如果是這樣要跟勞保局檢舉
到底是要提供我工作的公司資料
還是我被投保的公司呢??
以及想知道前公司把我投保到非工作單位的部分
這是否有違法呢???
p.s 這家公司有作政府單位的生意...竟然還這樣亂來
超級傻眼.....
再麻煩有經驗的版友分享一下喔
謝謝 !!

你拿薪資條和查到的勞保紀錄去檢舉

公司沒給薪資條..也晚了快20天才投保..也曾忘記給我薪水...

你用你的出勤和任何相關紀錄去檢舉然後你應該能查到你自己的勞健保加保紀錄?然後你管他他把你投保到哪

請問檢舉的話可以要求前公司賠償短少的勞退金嗎?

廢話當然會啊 = =https://edesk.bli.gov.tw/qa/main7.htm

證據充足的話，很高機率是甲方。成立則補回應補之外，額外被罰款四倍一定期限內可追溯申訴

再請問是直接跟勞保局檢舉好?還是先問前公司看他的說法呢??

作政府的生意一樣可以亂來阿，這種事在某行根本常態了，員工知不知道、要不要檢舉而已

直接檢舉，不用問，除非你跟前公司人非常好但感情好也要就事論事，還是去檢舉吧

勞保局行動服務APP可以查到投保紀錄 跟勞保勞退的資料

檢舉無法直接要回費用（但是可以當成要回費用的籌碼）只能讓他被罰錢 如果要要回費用要走調節

罰款四倍可不止原po的份,如果全公司都被高薪低報是罰全公司被低報人數的薪資差額的四倍,這條算還滿重的