作者:
Avira (我有失憶症)
2021-09-27 14:38:22如果工作職務是固定薪資，
加薪幅度也很低的話，
想請問通常大家還會很用心盡力做工作項目嗎?
還是就維持省電模式?
不是不做，就是60分跟90分概念
粗淺舉例 簡報套基礎模板，
新細明體 vs 用心設計+動畫+音效和設計字體
(不是專門工作項目，算是額外的)
跟朋友閒聊，她說再怎麼討厭老闆，
她也會做好自己的工作，老闆可以對不起她，
但她不能對不起她自己，也說不要把情緒帶進工作，
以前的我或許認同這種說法
但現在只覺得很鄉愿，
想知道是不是自己的心態歪的太厲害
還是大部分的人都很正向這樣子想的...?
再怎麼度濫老闆還是會做"好"自己的事?
作者:
jakkx (風藍)
2021-09-27 14:48:00你打算怎麼做？繼續做下去？跳槽？跳去那裡？怎麼跳？還是只根據我現在度爛？做下去也有拼升官或擺到爛掉或OTHER的選項，選擇不同做法不
作者:
jakkx (風藍)
2021-09-27 14:50:00同。但要清楚自己打算幹嘛一樣的意思啊。如果要跳槽，別人看的是什麼？升官，長官看的是什麼？做下去不划算，擺爛之餘我該怎麼做？只因為度爛做決定很不划算…
作者:
yuangpro (人生惟一確定的事 是死亡)
2021-09-27 15:04:00認真的做到60分 XD
作者:
pujos (lks)
2021-09-27 15:07:00做出來是一件事，拿不拿出來是另外一件事，拿出來後的效果跟修改又是另另一回事
作者: kiosk (silence) 2021-09-27 15:08:00
就做個80啊 60不算認真吧
看你對自己的期望囉，如果做的東西是對未來跳槽，對提升自己有幫助的，當然做好一點啊！ 如果只是一些沒專業性的雜事，那就做到及格就好，把時間花在能夠提升自己的事情上。
作者: lexacer (精算師) 2021-09-27 15:17:00
推樓上
你的人生是你自己的人生喔~你知道嗎? 你從90分變60分, 對有很多職員的公司差別不是太大,但是對你來說,人生佔比至少7成的職場人生,就只是60分囉~~如果你在其他領域可以有發揮,那工作是可以降載;但如果也沒別的事要投入,何必得過且過呢?另外你一定有一些誤解,如果一個有經驗者挑工作做,然後公司沒有覺得不對,那表示她做的是公司想要的舉例來說,你講的簡報--簡報的重點,是要達成你做這個簡報的目的(比如推廣新商品),所以用舊的資料更新,只要有效,那就沒錯呀~ 反而是說,如果一直拉舊資料,你自己會覺得很例行公事很無趣很浪費生命,那就花點時間做呀
老闆夠好的話當然盡力 能做多好就多好 假日無償幫忙處理事情也有過 但如果慣老闆已經佔我便宜了還敢靠腰 就無論如何只做60分
作者: YJM1106 (YM) 2021-09-27 17:09:00
我同事說我什麼都別做就是幫忙了
作者:
derekjj (忘記帳號的男子)
2021-09-27 17:22:00如果公司對你的感覺是可有可無，我建議70分就好；重視面試進來的人才，那就90分。
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-09-27 18:08:00小劇場沒意義，給薪認真做，沒好的發展就跳槽
作者:
Wx7621 (陳飽飽)
2021-09-27 18:49:00給多少錢做多少事
作者: senyi520 (senyi) 2021-09-27 18:54:00
推 cityhunter04大 : 維持自己的能力跟風評。公司的60分先生，跟同年紀相比能力差又自我感覺良好，人手不夠無事，人手多就開始被刁。
作者:
yudofu (豆腐)
2021-09-27 19:07:00有能力作90就趕快離職去值得你做90的公司，那些說自己不想為低薪拿出實力只作60的，其實最後也也是被發現真的只有60的實力居多，公司裡一堆沒有用的老人不就是這樣？不要把虛擲自己的生命當作跟公司賭氣手段，不然至少省下的時間要放在其他加強自己的地方。
作者:
gamer 2021-09-27 20:47:00一樣上班八小時，把自己的工作做好，對自己負責不好嗎?老闆對我不好我可以選擇淘汰老闆，而不是淘汰我自己。
維持這樣的方式生活，有一天也會讓你對自己失望，然後跟著你不願意拿出全力拼搏的公司一起往下沉........
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2021-09-27 21:17:00如果能力可做到90分,塊陶啊,還留這幹啥...
作者:
lucid1994 (狂電湖人版主被水桶中XDD)
2021-09-27 21:41:00努力做到60分
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2021-09-27 22:03:00以前會做到百分之90以上,現在大概是60~70間
作者: PureUtopian 2021-09-27 22:14:00
自從發現能者過勞的事實，我選擇60分，其餘時間努力自修
在身體跟心理可以負荷的程度下做到最好人是無法時時刻刻都繃緊神經的做到完美放長遠來看你可能持續做個80分才能一直持續
不用包裝得這麼精美，就是上班打混偷懶的意思你去西餐廳吃飯，你覺得服務生給你60分的服務就夠嗎但該給的小費還是不能少喔或者去吃吃到飽，送單3次結果只上菜2次，66%的服務
作者:
derekjj (忘記帳號的男子)
2021-09-28 02:31:00餐廳跟辦公室作業差那麼多也能類比...
我的話是區分60分 80分跟101分啦60分那種叫做...忘記專詞了我記得美國某行業還是日本國鐵？就搞過這種方式來罷工80分是我理想狀態 平常正常就是這樣偶爾很忙時允許自己全力全開到90101分型的 也不是批評他們啦...為了維持101分的表現超出自己能負荷的是能做多久？更可怕的是 要維持101給人看可能在沒人看的地方就不是101分
作者:
vendee (外面好危險)
2021-09-28 07:52:00至少重要有貢獻或做好能提升自我前途的就努力做，一直省力兩敗俱傷
作者:
UCCUplz (你看看你)
2021-09-28 08:37:00看你留在那工作的原因和目的啊
作者:
AXN (Mexx)
2021-09-28 12:58:00"老闆可以對不起她，她不能對不起她自己" <-不就奴性
想要給原PO跟覺得認真是奴性的人:現在的職場很明確,通常是升職加薪的幅度才會大但是要怎麼樣才會升職? 並不是把手上的工作做得很好就可以。首先被認為是個願意承擔更多責任的人是先決要件;其次,就請把自己當作老闆,去想說他覺得什麼樣的人適合當你目前這個部門的主管
作者: ksvsyuki (會吃人的青蛙) 2021-09-28 14:59:00
一輩子混日子就省電模式/拚高薪跳槽使用100分模式除非是純勞力工作，不然你多學的將來還是你自己的
餐廳跟辦公室都是勞工，差在哪？辦公室比較高級嗎？當你去餐廳用餐時，你就是老闆了，你是去花錢買人家服務的，還是去做功德的？
跳槽看的是學歷和前份公司名 做的怎樣完全不重要不爽就多面試 努力在這份做沒意義
我覺得有個點 怎麼會覺得自己出百分力就是得百分果機器都沒辦法了何況是人 自己成果都是100分那得出超過100的力吧 天天這樣能做多久
作者:
autoppp (☆㊣↖☯☁☁☯↘㊣☆)
2021-09-29 05:59:00態度決定高度，繼續省電把。科科
作者: MikiChen0819 2021-09-29 11:25:00
態度.....難怪不少人熱衷抱腿
作者:
myislet (以為忘了卻記得牢牢的。)
2021-09-29 13:26:00那就是換去值得你用90分表現的公司啊，不需要自己擺爛自己的人生，每天得過且過自己可以得到什麼？
看你對自己的要求，選擇想要什麼樣的人生，遇到好公司就百分百努力，中下的公司就省電模式，把時間拿來充實自己的生活或是學習能到好公司的技能
作者: sibrocho 2021-09-29 15:33:00
受薪階級做到剛好不會被炒的程度就好拉~
作者: lavign (一懸命部隊) 2021-09-29 20:29:00
60分或90分大部分主管都看的出來 如果不追求升等就60
作者:
lun1110 (Lun)
2021-10-08 17:49:00當然是做60分就好，然後開始充實自己讀些跳槽有用的之前用100分甚至加班做好，但上頭也不會對你好還不如能交差就好，剩下的拿去學些跳槽能用的東西