公司有一個員工之前說要離職
口頭和白紙黑字都壓日期了
公司也做過慰留，但對方甚至說願意提前走
公司就說那就做到月底
結果沒想到時間過了對方還是沒有Offer
變成一個自己放話離職卻又失業的狀態
但公司也很仁，只希望對方好好交接完再走
也願意付交接時期的工錢，只希望現階段要照公司計畫走
結果對方反過來自己定一個工時表，要公司配合
使得公司很難交接這個位置
這種問題員工該怎麼處理？
有人處理過嗎？

哈哈，這種員工我以前在也遇過，整個離職氣勢都沒了

你是老闆？

之前看到的說法都是把離職當籌碼不真正走的話，會被公司和同事蔑視，不知道真假

現在要離職萬般慰留阿，缺到都快崩潰了

現在麻煩了，他可以撤銷辭呈，公司不想要他的話會變成要解雇，只好反映在考績上了。

如果沒headcount問題 就照規定跟情況看做到什麼時候啊

離職都提了 日期也壓了，按表操課阿

有遇過 離職日快到時跑去跟老闆說能不能當沒這回事XD老闆冷冷回"我已經找好人了" 可憐啊

人家都這樣對你了，就照他原本的時間讓他離職阿，離職單都壓好日期了員工返回也沒用

各種狀況欸，這樣他還是得走，你們想留就留XD

我前同事就是放話說要走 還在整理交接結果莫名奇妙又不走了 去年底還升職ㄏㄏ

那表示樓上同事有手腕吧

就無病呻吟啊 大家都知道那人有靠山咦 推錯串