代po
友人40歲 從事IT業 最近從乙方換到甲方 職稱也從Engineer換成Manager
原本待的乙方是國際型的公司 規模大概有上萬人
現在換到甲方 規模大概只有幾百人
年薪從120萬跳到170萬 應該是職稱升級了的關係
但昨天第一天報到 今天就嚷嚷著想離職
因為他表示工作內容超級無聊 基本上就是以前他學過的那些東西
昨天大概主管跟他講完一遍他就了解整間公司的系統了 超級簡單
第一個遇到的難題是公司內解了好幾天的issue他一個下午就解決了
說實在的我也沒看過報到第一天就立刻上手的人
如果真的照他所講 那應該對他來說真的沒難度
他說這裡感覺就是在裡面混吃等死養老 甚至還要處理user的小毛病
說實在會懷念以前在外面解決各種難題的成就感 對談的對象也會是該領域的專家
現在在這間公司感覺就好像是把研究生丟到小學跟小學生一起學加減乘除
請問你會離職嗎 現在離職應該回不去前東家了 再跳回去乙方可能也不到100
還是就撐個一年利用這一年期間學一些其他的技能再跳?
或者就在裡面混吃等死養老了?

甚麼 issue 這麼好解，不用看 codebase 釐清邏輯脈絡？ Manager 還要跳下去解 issues?

所以累？不爽就離職啊

那就離職啊

40歲還要問這種問題？

每個人狀況不一樣呀 他有家庭？ 也許只是無病呻吟

痾 我想什麼issue不是重點吧 我也沒問

你先承認你就是你朋友

相信我 會成天嚷嚷的人才不會離職

這種我都當幻想文 一天就能了解幾百人規模的公司 呵呵

這一看就一人IT

問就是離

走啊好幾天的事情他一下午解決？是龐統膩？

嚷著要離職的我看過不少都待最久

乙方跳甲方就是養老阿

感覺是甲方有人處理issue想報n天 並不是n天不能解決簡單來說就是半天可以解決 但想n天後再處理 你懂得 =.=

內勤技術職是真的有可能這樣，一個下午解決別人半天甚至卡ㄧ個月的問題，叫他為錢忍一下，之後再跳。如果不缺錢的話就直接回前東家吧。

那就離啊 還不用交接

先想想當初離職的初衷吧！而且當manager該思考的是要多點管理職的經驗，不是一直在自己動手做這才是重點

d卡文?

先別急，等第一個月發薪日，當天看看存摺再決定

找300有挑戰性的

直接衝美國了啦!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

發呆過兩個月離職

離啊，那次不離

前公司那麼好那離個屁

一人IT錢變多 掛抬頭

對你來說工作這麼簡單 還問更簡單的問題？

離呀 4開頭還這麼有幹勁的人那次不離不就是為了錢才跳嗎 所以也沒道理回去呀有本事就跳個充滿挑戰的2、300up

不會，只是抱怨給你羨慕而已

那就回去啊,我認識一個三進三出IBM的人

不做拜託推薦我進去 求內推

自我感覺相當良好。

還以為在八卦版

嘴巴這樣講，其實還是愛錢拉

先蹲著，隨時跟前公司保持聯繫，等機會被挖回去就破200了

40歲拜託別問這種問題，丟臉

Manager那段的職能 你朋友第一天就上手 天真了吧XD"難怪版上老是分享各種管理者無能文 原來有你朋友這類人:)

離職啊

manager是讓人解issue，不是自己下去解issue

manager還整天想著自己下場動手就不及格了..

不然是要把很難的工作給第一天報到的人嗎

先承認是你 然後甲方挖乙方 本來就是要減少外包支出比如本來外包240萬 你拿走120萬 乙方公司120萬現在請你170萬 還省70萬 這本來就是你原來的工作第一天就上手很正常 通篇根本炫耀文 不會有人離職的現在甲方完成你的工作只要170萬 再外包給乙方也頂多給170萬 你回去乙方頂多也是85萬 數字雖然是舉例但其中的權衡你應該比誰都清楚

這種人就不會離職，只是為了炫耀

我想說的推文已經有了……有些人講話都言不由衷，炫耀包裝成抱怨。給他一些建議又反駁，等於他只想屁話給別人聽而已。

偽裝成抱怨的炫耀文吧

你就直接跟他講好了全世界你最強了叫他明天不用來了

他只是跟你炫耀 他能力強又爽 根本不想離職