文有點長
原PO您好～
眾多板友的建議有推的也有不推的
可能因為畫大餅不給錢的老闆真的太多了
很多人都有慘痛經驗，我也是
所以我的看法比較偏向不推
不過鄉民給的都是建議，主要還是在您
畢竟自己的職涯只有自己能負責
根據描述，目前有幾點要考慮清楚：
1、觀察期1年，上頭是不是在騎驢找馬
2、科長會跟老闆照實提，還是畫大餅
3、公司給的權、錢到哪，跟要負責任的比例
4、現階段對您工作跟學業哪個更重要
5、7月加薪後想再找工作的契機？
6、您覺得自己適不適合做主管
7、科長會不會帶您，還是只想甩工作出去
如果要學管理經驗，6跟7尤其重要
學習當主管有沒有人帶，會差很多
看過太多趕鴨子上架的沒人教只能自己摸
當了N年主管還像在當老專員
操爆、累爆、責任大爆還什麼都沒學到
其實重點不是有沒有管理經驗
而是您的管理經驗有沒有料
我現在的主管就是這樣
大家都是坎過來的，沒人帶沒人教
我就眼睜睜看著一個好人被操爆
身體不好壓力大、被甩鍋扛責任還是傻傻做
真的什麼屁都沒學到
再來就是看您能不能接受增加的工作內容：
1、主動分配單位內的工作並適時論調
2、追蹤下屬工作進度
3、表現差的下屬要怎麼輔導改善
4、人力不夠要自己貼還是去要人
5、工作分配不均要處理
6、單位內有衝突要處理
7、跟別的單位有衝突要處理
8、要做單位的所有決定跟出面
9、下屬出包要怎麼擦屁股
10、夾在上頭跟下屬間怎麼拿捏
11、適時放權給下屬教他們當主管
12、要讓下屬有所成長跟發揮
13、顧好上頭對你印象還要防所有暗箭
14、本身專業跟管理不斷精進讓下屬信服
列了這麼多還只是最基本的
我不知道您怎麼想
但這些工作沒加錢或是給實位我真的無法
簡單說
接任之後您會多超多「對人」的工作
如果您本身「對人」處理很不在行
或是這些工作會嚴重影響您的學業
我覺得不接也罷
但是也不得不說管理經驗真的很寶貴
相對的，如果學的好
就掌握了很多人職場幾十年都不會的優勢
大概是這樣～
※ 引述 《cscscs56》 之銘言：
: 各位版友好
: 最近有機會被提名當代理主管，但內心有點疑惑，所以想詢問各位版友的想法與建議。
:
: 目前該公司任職快五年，工作上態度積極認真，與主管溝通沒太大問題，任職期間有考取
: 相關證照並順利申請上在職研究所，但個性內向，人格特質偏向無尾熊。
: 人格特質參考連結：https://bookmarks.tw/pdp/koala.html
:
: 今年科主管離職後，由別科主管兼任當我科的主管，但由於這幾個月一直面試不到合適的
: 替補人選，加上目前代理主管工作繁忙，所以昨天代理主管下班後約談我，詢問我在未來
: 的職涯上，如有意願升任主管職，會跟老闆提議讓我當代理主管，並改招募新人讓我帶，
: 但要等一年確認沒問題後，才會正式升科主管職，所以當代理主管的期間不會有主管加給
: ，薪資也不會有太大變動。
:
: 而我本來打算等七月加薪後要再找工作，但遇到這樣的機會，很猶豫是否要扛下來，因為
: 在我的職涯規劃中是想升主管職，但考慮目前讀在職研究所，下班要趕去上課且課業壓力
: 不小的情況下，很擔心自己無法兼顧工作與學業，另一方面也擔心老闆如果找到更適合的
: 人選也可能突然空降變我主管...
:
: 目前考慮要素如下：
: 1.代理期間如果找到更適合的人選可能突然空降變我主管。
: 2.升主管職後薪資不一定加很多。
: 3.在代理主管期間被要求更多責任，可能影響學業且無法兼顧。
: 4.與老闆互動甚少，擔心之後溝通上的問題。
:
: 因此想詢問版上經驗豐富的各位，如果是您會有什麼想法或建議？