大家好 我又來了
這周已經向主管提離職了，但我沒有說自己心理諮商的事情
理由是自己要創業，想說不要跟主管撕破臉
但主管開始求和→畫大餅→說明他自己很可憐
突然覺得根渣男很像...
然後跟主管懇談後，得知原來老屁股都會去打小報告，主管還特地跟我說
他都不會全部相信老屁股的話，但講開了後主管說:我怎麼都不會向他反映
我回主管:我們平常應該不是會私聊的關係吧
主管開出的條件是三個月後讓我升管理職，但其實升管理職只有主管加給3000
但主管說三個月後另一個會升的主管是老屁股(我真的是覺得沒天理阿)
實質的加薪我主管是沒有權力的
然後突然說之前他都沒照顧我們心情
說他家裏也有些事情導致平常情緒不好
跟我說個抱歉之類的
還說一些人之間的問題它可以幫我調整(目前是沒看到啦)
他希望我再去想個幾天回覆他
不過我想這些改變都是暫時的吧!也許我答應留下後 又故態萌發了
大家提離職時，主管態度突然變渣男性格是正常的嗎?
※ 引述《nonolike (nonolike)》之銘言：
: 前陣子有發文關於辦公室內的問題導致很想離職
: 過了這些日子變本加厲了一些
: 經歷了
: 1.老屁股推工作+撿功勞越來越不掩飾了
: 2.新人離職向直屬的上層投訴因爲我太嚴格，直屬特地抓我過去談話，因為擅長向上管理
: 的主管覺得被上層這樣提醒是污點，也要求我對新人要有耐心（但新人在其他部門的資歷
: 跟年紀都大我許多，我不知道專案還可以做到讓人生氣什麼意思），談話後我有表明我就
: 是這樣，沒有認錯
: 不過後來新人進來還是派給我帶…
: 3.族繁不及備載的主管時不時發飆（例如覺得我們都很爛、能力很差等等，她只是想突顯
: 她很棒….）
: 現在的工作內容是我喜歡的
: 但這些辦公室問題真的讓我很不舒服
: 心理諮商了好幾個月
: 最近找到工作，與現在公司同性質，但薪水規模差一點點，但可接受，職等跟現在一樣
: 不過很猶豫該不該離職的原因有
: 1.新工作是完全不熟的產業，專業度也高，不知道能不能勝任
: 2.新工作的人不知道好不好相處，雖然面試時覺得主管談話間很正常也不壓迫，但又怕面
: 試都是最美好的一面，進去不是這一回事
: 3.現在的工作累績很多客戶跟合作單位，大家都合作愉快，且有幾個專案上半年規劃下半
: 年要執行，現在走有種心血付之一炬的感覺
: 4.覺得都是同事造成的問題爲什麼要離職的卻是我的那種不甘心…
: 在這樣的情境下不知道我該怎麼選擇
: 上來請教各位前輩了謝謝…