這問題我一直超納悶
其實我很討厭面試到最後敘薪，被人資砍薪水
因為一開始履歷表不是都會寫期待薪資範圍嗎
如果還要被砍到期待值之外，再透過不斷爭取才能回到原先的期待
這樣不是都浪費彼此的時間嗎？
相信大家也有過，好不容易面試到最後一哩路，卻因為薪資談不攏而放棄的經驗
我認為這樣真的很可惜
不懂為何到最後一定要被砍薪 感覺就是人資先凹凹看，有吵的人才有糖吃
引述《lun0120 (Lun)》之銘言：
: 看到很多人說offer可以用談的
: 老實說有點困惑
: 假設對方人資打給你跟你說錄取，然後月薪48k
: 你可以電話中凹說多2000變50k嗎
: 自己是從來都沒有凹過，懷疑自己是不是太奴，對方說多少就多少
: 有真的有談薪經驗的人可以分享嗎，感謝！

求職者也可以凹凹看呀，所以才叫爭取薪水

因為這就是人資的作業方式阿 先談工作內容 你有興趣想到那邊上班 那這樣對薪水的接受底線就比較好談如果因為薪資談不攏放棄 那就代表他本來就只有那樣的預算 高於他的預算如果不是很必要的人才 再找就是了本來期待薪資就是浮動的 如果你的期待薪資是不能退讓的 其實面試時候就可以表現出來了 人資單位也會清楚

爛人資亂砍就算了，如果你的能力不符期望薪資也不能砍嗎？整個面試過程不就是在衡量你的能力嗎？

不符期望就不要用就好了不是..還殺價買進那麼委屈原來現在面試還要自我審查是不是我太爛所以被砍薪

放棄八萬的薪水 理由是，我如果人資一定開問。前公司薪水很高 離開的理由呢？願意屈就的原因啦 不外乎 公司淺井好，然後很多可以學習的TSMC @@

資方就是覺得反正勞方沉沒成本高到某種程度的時候就可能會選擇屈就了==

你可以一開始就堅持沒多少錢免談 大家都別浪費時間

事實上公司開職缺一定都會規畫，要用甚麼資歷甚麼職級這就叫做預算，所以人資面試的時候問你期望薪資為什麼你不反過來問他參考的預算是多少?

無關HR, 是你的資歷反映市場薪資，如不接受就再找，多3000然後是不能報加班的雷缺，這樣沒比較好