※ 引述《zebral (zebral)》之銘言：
: 代po~
: 大家好 有一個問題想要請教板上大大
: 主管派我明年二月出差
: 公司要我簽一份合約，內容如下
: https://i.imgur.com/dNpbYAl.jpg
: 說因目前"還在試用期"，若展覽前離職要賠錢（我的三個月試用期到九月中旬）請問
: 有人 有簽署過類似的合約嗎？
: 總覺得不大合理，我跟人資說:我等試用期確認過後 要去參展再簽 原因如下:
: 1.試用期的同時 員工也在試用公司
試用是雙向的，完全正確。
並且，即便是試用期後，你想要離職也有權「就是離職」。
除非公司是有明確地「花費培訓 或 給你特殊對價關係福利」綁住你，
否則，你想離職，就有權離職。
跟試不試用期無關。
你下頭也問過人資，那位人資列舉導致這個條款的人，
不也是試用後、出差後離職？
: 2.參展是拓銷 通常參展都站一整天攤位 不是出去玩
參展，的機票、住宿、餐食，不是特殊福利、不是培訓，
是你被指派的一般勞務、工作任務，公司所需花費的必要成本。
: 3.如果展覽前發生什麼突發狀況也是員工負擔嗎?
所以，在不知道你公司到底正不正派的情況下，
得誠實說，這是一份類詐騙契約。
為何叫做類詐騙？因為如果公司靠框炸勞工簽這份契約賺錢，也感覺
很有可能。
另，你可以告訴人資：出差費從薪資裡扣款賠償這件事，違反勞基法
，可以先叫人資去問勞工局、諮詢法務，或合作的法律單位。
: 4.覺得培訓這個字眼用的很微妙
可以委婉地問人資，因為契約裡需要簽這份契約的理由並不是培訓，
而是「因為滿試用期」，怕員工離職，建議公司先安排正式員工參展
。參展這部分的培訓，你也可以等成為正式員工後再歷練。
並且，可以簽訂培訓教育訓練的契約，其實有些條件，通常會先綁定
工作年限，而不是直接要求賠款。以下分享讓你知道：
明確取得可被量化的專業技術，
且賠償要符合比例原則。
比如說：
1.公司花錢培訓後歸屬於你的名字的專業證照。
2.公司花費各種成本，給你資源，培養你最後歸屬於你的文憑。
3.因為培育你之後，你的工作項目無法輕易被其他人取代，的特殊性。
4.就算賠款，也要符合比例原則，不是你全賠。
職前教育訓練、觀摩，不是可簽訂契約的培訓喔！
參展這個事情，如果要扯到培訓，是比較像「能勝任這個工作必須歷練
的職前說明、職前觀摩、職前教育訓練的」，跟可被簽訂勞動年限、賠
款的那種培訓不是同一種東西。
: 進來這家公司後,發現老闆很摳,而且完全沒有教育訓練,所有事情都是吃老經驗.自己
: 摸索+收爛攤子
: 人資說: 之前有員工去完展覽後就離職了（這人有過試用期）。為了防止這種情況發
: 生所以要是我簽這個合約。
: 這樣的話,若我試用期滿公司,是否又可能要我簽署多久內不能離職的合約呢？
: 想請教有經驗的前輩們此合約是否合理，謝謝！！
僅供參考。