在公司待了多年
一直是擔任業務的工作
工作內容從一開始的菜鳥，到後來接觸的客戶層級變高，工作內容也有所不同
雖然公司內部有分職等（三級二等專員、二級一等專員...等）
但職稱都是專員，並沒有改變，也沒有管理頭銜
請問找新工作寫履歷時，職稱和工作內容應該怎麼寫會比較好？
因為覺得菜鳥業務時期，做的其實是業助的事情，那將前一段時間寫為業助是ok的嗎？
後來當業務也有升等，寫成junior業務和senior業務，這樣可以嗎？
因為senior資深業務人員，感覺好像有管理工作的成分在？但我並沒有管理，這樣會不妥嗎

公司的組織圖的職務是什麼就寫什麼，照實寫就好

你做什麼事應該是從履歷那邊寫，不是從職稱那邊寫吧，完全兩碼事。

重點是你做了什麼 不是你掛什麼職銜 職銜在業務單位很多都是參考用的 你應該把你負責的事情 還有幾個精彩的案例寫進履歷 跟你是什麼專員還是副總一點關係也沒你想呈現成長 就用前期跟後期的差別去表現

就寫專員，職稱根本不重要

照公司規定寫，不要自己亂灌

公司怎麼寫你就怎麼翻，寫不一樣要是背景調查被抓到不同，為了這個沒拿到offer，你覺得划算嗎？如果是同一家公司，你沒有區分職務，就寫最後一個

如果擔心職稱太低無法襯托價值，那就要在履歷排版上下功夫。例如：2017-2022 專員 1. 負責xxxxxx 2. 主導xxxxx專案 3.協調產線xxxxx2015-2017 業務 1. 負責推廣XX在東南亞市場 2. 負責整合行銷並負責參展規劃 3. 撰寫公司教育訓練課程內容很多公司會有這種一人擔任多角及不肯給主管階的情況。同理，很多公司也會給華而不實的職稱然後實際負責的很少。因此重點是內容，那我們就要想辦法去襯托（看得舒服）這個內容歐耶我回台灣休假了，PTT真順啊！XD

英文沒有人在寫幾等幾級的 junior/senior就可以了另外業務就是業務 沒有必要貶低自己去寫成業助你可以在面試時說前面培訓的時間比較長 但不要自己履歷還讓自己扣分Senior一般是年資跟做的事情更深可能甚至包含決策或企劃等履歷想加分寫當然OK 但面試被問到差別時回答不要出包就好升等不一定就是變成Senior 重點是你的工作內容 否則會很怪有管人一般會用成manager來表示你有管理下屬/小組如果是在同一間公司裡面升senior 你可以在同一間公司下面寫上junior跟senior分別時間以及工作內容 這樣就很清楚

沒人加junior 的啦！只有加不加senior而已…別亂

谷哥一堆

那你寫吧…笑死…跟別人說自己菜雞

你一開始是業務就寫sales representative

職稱僅供參考，底薪才是真的

職稱不重要，我在人力銀行還看過洗碗經理勒...

你爽怎麼寫都可以，不要寫到經理或副理都可以

領英上很多人會分開寫，好處是表面上代表績效有被認可職級有上升，實際上就再說，但工作內容敘述記得也要跟著調整。職級沒升，即時每年做的事都不斷調整增加也很難從履歷上看出來，無法表現你是潛力股

如果公司給你的title就是senior，你也只好放了阿

你怎麼跟客戶相處，大概就知道你的角色了，負責產品介紹/協助送報價單/ 負責客戶維持/負責搞定客戶報價/負責拓展新客戶/負責開發新產品線，都是業務相關人員，但是重要性都不同，主要還是看你怎麼描述你的業務工作！

寫最後的職稱，工作內容列3-5點寫你覺得最重點的內容，初階的不用寫。資深業務別人看不會覺得是管理職。另外名片英文職稱印什麼就寫什麼不要自己亂加，以免reference check的時候資訊對不起來。

如果職級分成普通(就工程師或管理師)、高級(xx師)跟資深，那高級那級的英文用甚麼字比較適合呢

工作內容量化比較重要 職稱填最高即可 有時職稱級別只是為了內部調薪用 應該大部分面試官都懂