最近跟一位久未聯絡的朋友聊天得知，他似乎被原公司的人資列入黑名單了，會知道的原因
是原集團的某個BU想要找他回鍋，也明顯可以確認回鍋後會帶來多少績效與幫助，結果名單
一送上去就被人資冷處理，連BU負責人都詳列出所有的任用優點與效益，人資還是連談都不
願意談，最後破局了。
想請問大家，HR的權力有這麼大哦，他想要的人才有機會談，他不想要就是多賺錢也是一樣
。另外進入黑名單應該就是這輩子都別想再進某間公司沒錯吧。
(註) 黑名單是猜測的，因為朋友曾經想離職後來打消念頭，結果最後離職時，人資算他已
回鍋又離職了
作者:
justgetup (gonna fight)
2022-08-30 13:47:00hr不就用人第一道把關，用人就是一層一層簽上去的不然就直接送給總經理或能管hr的
作者: LuMya 2022-08-30 14:10:00
直接繞過去 或是換個HR處理 HR沒那麼大
作者: kiss3461 (Belle) 2022-08-30 14:20:00
很多公司hr否決，用人單位主管也不敢吭聲
作者:
pujos (lks)
2022-08-30 14:54:00先簽再送
作者:
sp23 2022-08-30 14:56:00外商的人資（CHO)權力很大+1，但不任用總有理由，是否兩方坐下來談談看各堅持在哪？如果是原本離職搖擺不定，猜測是人資覺得此舉造成公司栽培也不是、不栽培又走馬看花，加上該職務也不是不好找人，所以才會這樣，否則單位提出需求，不用該回鍋同事，人資還是要生出candidates的
如果HR黑名單，用人主管堅持任用，到時候萬一出了事那連這個主管都跟著黑了，值得嗎？重點還是在於黑名單的原因吧
作者:
your0207 (Daughtry)
2022-08-30 15:53:00有的集團就是離職後就永不錄用，系統篩得出來吧
有些外商HR權力大到可以為單位主管晉升跟上層提供「意見」，所以單位主管其實也要看HR臉色
作者:
apley (佛渡有緣人)
2022-08-30 16:14:00看公司啦~ 王永慶的相關企業都差不多這樣子，離了再回很難1但也不是沒例外拉.... 凡事都有例外1。
作者:
Eileenso (當時 朱 顏 明 艷)
2022-08-30 16:43:00看企業文化,人資絕對很清楚該公司文化是啥(離職不用???)但部門BU未必清楚,說不定人資頭看到履歷早跟老闆打過招呼(這人離職想回鍋,要嗎?)總經理也簡單說了句"不好吧"這件事情在HR部門就已結案封箱,只有那BU還搞不清楚狀況
待過某電信南區，人資的老闆就是遠在內湖的資深協理，比整個南區協理還大，那砍人手段真是不敢恭維，我就是被她弄走的，稱隻手遮天也不為過，員工私下跟我說好不容易來個能溝通的正常人，或許就是太正常才被踢走。
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-08-30 16:57:00黑名單？該不會總部在內湖吧
後來有去打聽過現在該集團用人，大致上是說自從新人資長來之後，回鍋成功的比率少很多，私下似乎有讓底下的人"離職前想清楚，本公司不接受反悔"的意味在
作者:
kutkin ( )
2022-08-30 17:41:00「成事不足，敗事有餘。」 擋你有作用就夠了
作者:
cattgirl (小喵超愛合購)
2022-08-30 17:49:00台積電HR很大 第一關就黑名單你
其實從你的描述很清楚知道你也只是道聽途說黑名單與否也只是猜測黑名單的原因也只是猜測而所謂「HR說不要就不要」真的百分之百確定只是HR說了算嗎？而在這個溝通的過程 真的連原因都不必給嗎？還是給得很清楚了BU主管還硬要闖闖看或者根本沒有這個描述看起來這麼嚴重
其實現在越來越多企業喜歡回鍋員工，當然前提是對方擁有公司所需要的技能。回鍋員工好處超多，包括熟悉公司文化不用重教，在外面歷練過能學到原公司所沒有提供的教育訓練了解競爭對手目前的現況，以及員工自發性的認為原公司環境/待遇比較好等等。沒人要去的公司，HR才需要怕人員流失
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2022-08-30 20:57:00代表你的價值根本不高
作者:
gamer 2022-08-30 22:08:00BU Head要的人被HR擋的內情一定不單純。
作者:
bill0205 (善良的小孩沒人愛)
2022-08-30 22:28:00現在遇過的HR十個有八個不專業 甚至亂找權利大不大還是看企業怎麼定 有些公司HR只是幫老闆發送面試邀約和帶人面試而已 沒有實權
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2022-08-30 23:10:00很多hr其實不懂實際的需要，他只負責找他覺得可以的。
作者:
bms ( )
2022-08-30 23:38:00外商有些HR直接報告給國外主管 不受台灣總經理管轄
作者:
tsuneo (明樂)
2022-08-31 00:27:00大公司就是一關接一關的..小公司用人主管點頭就行
所以最後破局了，BU Head也是盡力說明了，人資就是覺得理由不夠聽說來回了一個月，之前也有聽過同集團的其他單位也是好不容易挖了一個有經驗的主管，結果也是不明原因被人資拖到破局
搞不好reference check有問題或是怕他來了又走 一直進進出出的也是成本 或是有其他原因 想辦法問清楚吧不然沒人知道為何
哈，本來我還以為只要BU head掛保證這個人的成本負擔的起就好了，這次這樣也讓我開了眼界突然想到，之前也是主管找回鍋，結果也是HR 有意見破局，結果主管說先出去一陣子洗一下，之後再求HR看會不會網開一面，啊是有這麼卑微哦
作者:
yohoant (紅茶仔)
2022-08-31 09:10:00不是你朋友的事嗎，好像BU head講得你全都信了，確定不是HR替BU head揹鍋？
作者: cool10528 (好芹) 2022-08-31 09:23:00
BU head也沒那麼想要你朋友吧，反正鍋推給HR說被擋掉了
作者:
edkoven (阿調)
2022-08-31 11:08:00HR通常都是背鍋的腳色而已
就是某樓說的，部門跟老闆的認知落差，得懂公司的人文
每間公司不一樣，之前去面試，主管很喜歡我還和人資強調一定要錄取，那人資無奈的同意
作者: smb1013 (賢) 2022-08-31 19:33:00
台G HR敢黑人嗎 缺得要死都補不滿
老實說我覺得並不是每間公司的HR都有體認到現在人難找的問題。之前也有面試到某間公司一整個就是"後面很多人排隊"的跩樣
樓上這幾句說得倒是沒錯不過本文就像上面很多人回你的BU Head要並且能力是幹部級的人物應該和HR的能力和自覺無關背後必有原因 很可能你或你的訊息來源認知不夠多罷了
作者:
gamer 2022-08-31 21:46:00推文講的那些HR不知道人有多難找或是HR有意見，都是只有在一般的任用上會發生的事。絕對不是BU head要的人會發生的上市公司BU Head起碼都是總監以上的職階，沒有VP等級在後面誰敢擋著不任用?
回96樓，朋友的確是BU head跟人資保證，人資主管卻冷處理，最後給個理由說不知道怎麼跟人資長報告要用這個人
作者: hujj11 (無聊的人) 2022-09-03 09:45:00
人資沒那麼大，老闆要用擋什麼
作者: iluvwaffles (a994567) 2022-09-06 22:53:00
HR根本沒什麼專業哪來的權利
作者:
REN0 (飛翔的任)
2022-09-09 23:48:00樓上這麼看不起HR，你以為自己躺著可以應徵上市櫃或歐美真外商公司HR嗎？抱歉，還輪不到你。你們公司HR如果沒專業，你才該哭，愈爛的公司，愈不注重HR，也更不重視員工（當免洗）