這個禮拜將迎來第四個上班日，然後在前面的三天
我每一天將我的報告書遞給主管看的時候，他總會充滿情緒的低吼
XXX，你就不能把事情做好一點嗎
你這邊怎麼沒用逗號，這邊要加問號啊
報告書只看了前面三行，就說要全部重改
後來改好，再遞給他的時候，他就索性放到一旁
有些不悅的說你先去忙別的專案報告書...
而在今天的時候，他拿起了昨天的報告書，我不知道主管有沒有全部看完
就很憤怒的叫了我的全名，然後就說為什麼都改不會...
但這邊有一個對比的狀況，我的另一名同事
有時候在準備開會前會打瞌睡，在開會的時候也會
然後報告書也是都有問題，但我的主管對他的態度都是和顏悅色的
不會像對我一樣大吼大叫...
我有請益那名同事到底要怎麼做，旁人都說不用把主管情緒看那麼重
不然這樣永遠做不完工作的，那名同事就點點頭
然後就說在工作上，要證明自己的價值 有了價值之後 主管就不會輕易對你怎樣了...
請問各位大大真的是這樣嗎
另外要如何排解主管常常情緒失控的怒罵或者碎念啊?

看開一點 不然就只能換崗位了

問就是離職，林北來工作不是給你糟蹋的

如果確定不是能力問題就是磁場不合，跟感情一樣無法勉強啦

這就職場霸凌 錄音檢舉

我想問，沒加標點符號是真的嗎？

下個受氣包出現前應該都是你負責XD

之前遇過，我索性離職，後來回原公司（不同部門），直接把他當空氣

旁門左道推測。你同事的家庭背景應該很不錯，身上有一種富貴的氣場，不用特別展現，小人們的警鈴會自動響起，對他和顏悅色。

我也想問沒加標點符號是真的嗎

妳倒數第二行為什麼不加問號？

你要認清主管就是欺善怕惡的小人，現在好像有代打小人服務，可以自己找找發洩情緒

第四個上班日被唸應該是正常的，如果這還是第一份工你可能還要被唸好一陣子... 確實不要往心裡去，真的有不對就改進；有時候主管可能自己壓力也很大，不一定都是對的...。如果真的受不了了，還是以健康為主

只能找同事哈啦，才知道主管是不是有意的

吼回去不會喔？

跟同事要他的報告來看，說不定人家真的寫得比較好

所以你有沒有都改完? 還是他看第二次仍有同類型錯誤?然後新人怎麼跟老屁股比啦 XD 你根本不曉得人家過往狀況啊

下馬威吧，有些低能上司的確會這樣不過如果報告你用空白代替逗號的話，我也會很無言就是了

那你為什麼要留錯誤讓主管罵呢？先檢討自己

你不會報告也像這篇文一樣的打法吧…

吼回去

我是不會待下去的類型，因為這樣只會惡性循環

你主管是沒遇過壞人吧，有些人跑去主管家鬧事的一堆，糾紛一狗票

先問你的作文能力如何？請一些文筆好的人確認自己的公文行文是否有問題，如果沒有，那就是主管亂刁難，之後沒改善就快逃。如果是真的有不少地方，有辭不達意的問題，那就改正吧。

你怎麼知道上班睡覺的是不是認識誰可能可以寫完先請同事幫忙揪錯再修改上呈？

我主管的主管本身待過公家機關，而且年紀很大，就很介意現在年輕人不會寫公文的問題，有不少主管都被叫去批評過。但他們都吊兒郎當的回座位講大主管壞話，抱怨為什麼要這麼計較文字，然後下次寫公文繼續被退被罵。直到我進公司，我改公文就沒有被罵過，因為我觀察過大主管喜歡的方式，也把格式調整到看著舒服的狀態。有些主管是不會去罵有在用心的下屬的，當然在不在乎細節的主管底下做事確實比較輕鬆啦

遇過主管把我的報告直接摔，怒罵家常便飯，我跟大家離開後他因故而趕緊退休，笑死。前年湊巧在工作場合遇到前同事們，真是有趣

整篇那麼多問句但只有一個問號

離職

年紀越大越明白一件事，家裡有礦走人了事，缺到明天三餐付不出來，乖乖被當狗幹，反正什麼狀況，看看自己口袋來做決定就夠了，不用把問題複雜化