大家好，以下想請問排班制遇國定假日補休問題：
若是每週固定休假日為週五週六，週日至週四為上班日，由於9月適逢中秋連假（9/10週六
為中秋節），但公司以週一至週五班別及周日到週四班別休假日需一樣（9月為10天）（過
去未曾因此原因導致連假未放）而無補假，導致9月無連假，請問是否符合勞基法呢？謝謝
各位協助解答。
實際狀況比較：
1. 週一至週五班別，固定休六日，且9/10(六)中秋節於9/9(五)補假，9月共休假9天，含
一個三天連假。
2. 週日至週四班別，固定休五六，但9/10(六)中秋節並未安排補假，9月休假共9天，無三
天
連假，9/11(日)需出勤。
備註：非變形工時，每天工作時數八小時，每週五天

照勞基法的話，當天沒放假就得加班薪資，或是另找一天補假。沒有連假本身不違反勞基法。

用每7天一個循環，與月休幾天切開，國定假日都要給。

你2沒補假的話9月不是休9天嗎？你把10/1算給9月啦？