※ 引述《eternity4 (有點胖)》之銘言：
: 假如兩個新進員工薪水差不多
: A實力100，但是會混水摸魚，隱藏實力，不會盡全力做
: 但因為實力強，最後產出還是有60分
: B實力30，但是很認真學習態度佳
: 不過能力沒A好，最後產出50分
: 正常老闆打考績，是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好？至於有沒有隱藏實力，有沒有摸魚，就不重要，重點是最後產出誰比較好，AB兩人打考績一定A比較好嗎
: 有沒有主管分享對於這種情況都怎麼樣打這兩人考績
簡單講 A是沒逼出產能 身為主管 你的功能本來就是要逼出產能
用專案的方式讓他試試看 測一下實力 有沒有料 專案一接就知道
如果調薪能幫助他提高產能 那就調啊 調了還是維持現況 那下次
調薪名單就沒有他 不就那麼簡單
B就是勤能補拙 我以前公司就有這種同事 真的很努力 對工作也不
抱怨 就連休息時間跟用餐時間 也會自己挪一些來貼工作時間 簡
單講就是沒有功勞也有苦勞的範本 但他的產值就是用額外的時間
來補工作時間而已 他也知道自己手腳慢 才努力做 你要等他突然開
竅嗎? 很難 非常難 講句白的 別人正常工時能做完的事 他要靠加
班才做的完 這樣還要調他薪? (雖然他可能自願加班不拿加班費啦XD)
所以單純用額外調薪來看 A可以用專案試 B就等大鍋飯調薪吧