公司來了一個新同事
就我了解就是動作慢
而且工作內容掌握的比較慢
最簡單來說就是笨了點
舉一不會反三，凡事一教再教
就我所知
一件簡單的事請他拿筆記本記下來也是常常忘記
生活習慣也有點與大家脫節
聊天內容也時常是很難讓能接下去
在同組的大家很忙很忙的時候，自己還在跟其他同事在大聊保險
然後講一些無聊爛冷笑話
有次甚至說他不知道要做什麼
而同一組的另外一位同事，做事比較快，且也算主要業務負責人(同職位)
在他來的6個月後就開始嗆他
無論工作、日常就有點針對的感覺
上禮拜發生一件事情，就是新同事還在分享他的小知識
結果馬上被這位同事打斷並說你可不可以專心你的事
接著辦公室沉默
我是沒有跟新同事有業務關係，但我畢竟跟那位嗆他的同事比較熟
也有問他，所以才知道他們一些內幕
請問這種情況來說，大家會很常遇到嗎
最後都怎麼解決的?
能力弱的本來就是被能力強的壓有種他回嗆 看他以後事情甚麼做
作者:
KOSMOST (MIT大é¾ç ²)
2022-11-30 16:16:00主管睡著了嗎
作者: Tropow (神秘山雞) 2022-11-30 16:43:00
叫主管解決
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2022-11-30 16:58:00你是組員的話就看戲，你是主管就去喬
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-11-30 18:37:00看敘述是單方面霸凌啊..互嗆?
作者:
montty (montty)
2022-11-30 18:47:00同樓上 職場霸凌耶
作者:
naifing (古戰場逃兵)
2022-11-30 19:34:00主管出面啊，不然要主管幹嘛針不針對是另外一回事，單純叫他專心工作應該不算80吧雖然同樣的話換成主管來說就是要叫他皮繃緊了
作者: Belieeve (芥末拿鐵) 2022-11-30 19:43:00
分兩件事，1.他自己也有可改進的空間，2.主管介入
作者: JungleKING (漿果) 2022-11-30 20:06:00
同11樓
作者:
pujos (lks)
2022-11-30 20:20:00不自覺的爛咖就釘到他自己滾
作者:
ZE553KL (Zenfone3 Zoom)
2022-11-30 21:28:00新人從你敘述就是白目啊 嗆這樣還好而已
作者:
cattgirl (小喵超愛合購)
2022-11-30 21:29:00薪水小偷
主管都不介意了，老鳥是在霸凌什麼？老鳥可不可以專心自己的事？
作者:
iipatty (ii620620)
2022-11-30 21:46:00家裡沒大人嗎 主管呢
作者:
ZE553KL (Zenfone3 Zoom)
2022-11-30 21:50:00同組的大家很忙很忙的時候，自己還在跟其他同事在大聊保險 這樣不白目？就是想專心工作還被吵到才會嗆一下 不然勒
老闆如果在你們很忙的時候講幹話也沒人敢嗆啦還不就是看人家菜才敢嗆，欺善怕惡的老鳥一樣垃圾
這主管沒辦法解決的啦，主管談完表面說沒事，沒兩天就又開始了
作者: Aline05 (Aline05) 2022-11-30 22:26:00
工作掌握度不佳還有餘力聊天，不電他電誰
作者:
UCCUplz (你看看你)
2022-11-30 23:06:00聽你描述 這跟能力沒關係吧是做人白爛
作者:
THPZ02 (THPZ02)
2022-11-30 23:12:00別人忙的要死，沒辦法幫忙，還在嘻嘻哈哈叫他閉嘴就有人說是霸凌？ 威～～～
作者: darkhero7449 (...) 2022-11-30 23:41:00
主管都沒說話了
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2022-12-01 00:20:00這種八成是主管許可的啦 政治風向看一下
作者:
OUX8513 (0ux)
2022-12-01 07:49:00這哪有霸凌？能力差的就不要白目好嗎？
作者: ericthree (如果 她這樣動人) 2022-12-01 08:30:00
我要看到血流成河
我以後也這樣搞 上班聊天 事情都不會做被罵就檢舉職場霸凌
作者: YJM1106 (YM) 2022-12-01 08:42:00
不多加留意會演變成職場霸凌行為
你這些話是聽嗆他的同事說的喔？這種情況我一率當作說話的人無故排擠人
作者: chiataan 2022-12-01 11:08:00
無聊喔~~你以為還在當兵嗎??自以為是
作者: fsderid (我家鸚鵡超可愛) 2022-12-01 12:14:00
就是要靠主管調節啊否則以我經驗就是持續直到一方離職為止
作者:
o2768 (Lin)
2022-12-01 12:28:00主業務負責人就是主管愛將，你怎麼知道不是主管授意他電新人？另外先說你就是被嗆的那位
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2022-12-01 13:21:00新同事這樣不只幫不上團隊還干擾其他人工作，被罵只能說自找的通常這種最後就是能力差的走啦
作者:
RINPE (RIN)
2022-12-01 13:42:00讓我工作增加才是職場霸凌吧
給主管裁決，如果他的工作態度是主管可以接受的，那輪不到新人來教育
作者:
abasqoo (德莫尼克)
2022-12-01 16:26:00決鬥啊
作者:
a216034 (aa)
2022-12-01 16:45:00這新人蠻白目的樣子，被嗆剛好而以
作者:
derekjj (忘記帳號的男子)
2022-12-01 17:08:00本來就是工作能力優先再來談人際關係工作能力差的人怎麼可能得人疼除非他的老爸是你老闆
作者: Hecc (來日方長) 2022-12-01 17:46:00
找主管阿 你什麼權力都沒有
作者:
beitou (beitou)
2022-12-01 18:56:00被霸凌的是工作量比較多又一直被白目聊天聲吵的人
作者:
cosy (笑看人生)
2022-12-01 23:02:00如果自己份內事沒做好 在聊天被嗆只是剛好而已 哪算霸凌
忍了6個月才開嗆 表示新人也白目了6個月 這間公司是多缺人啊 試用期到了就要確定要不要留啊 除非…
作者: icehost (路過的豆腐) 2022-12-02 08:21:00
不是直接練舞室處理嗎
作者:
neive (不要在意)
2022-12-02 08:32:00新人白目還好解決, 老屁股白目才慘~無解~
不是主管的話 新人可以不用鳥他 看主管在不在意同職位的管你多強 你再不爽也拿他沒辦法 這就是職場要上面的人在意才有用
作者:
slash66 (JimmyHuang)
2022-12-02 09:42:00看形容這種同事我也會嗆他，能力差又白目
作者: TWBilly (小張) 2022-12-02 11:28:00
不是嗆，而是直接了當提醒新人目前狀況如果話都講成這樣，新人還不知道，你們就準備收爛攤子
作者:
roger1937 (roger1937)
2022-12-02 20:27:00傻人憨得人疼，反而是白目目中無人的遲早被弄走
大家都很忙 那誰在跟他聊?真要說陪他聊的人也有問題吧
作者: cathychg (凱西) 2022-12-03 05:58:00
去廁所 搞屎ㄗㄨㄥ 然後避不見面 秒閃
作者:
VVVV5555 (東興烏鴉-耀揚哥)
2022-12-03 10:39:00看起來像個廢物
作者:
ELclaire (OH FUCK)
2022-12-03 18:03:00這跟霸凌哪有什麼關係 玻璃人怎樣都霸凌
作者:
dio0204 (逐雨)
2022-12-04 06:09:00感覺新人就是個廢物 愛吵又沒責任感 被嗆剛好愛講話不會去廁所講喔 硬要吵到別人工作
作者:
miinux (苓兒)
2022-12-04 09:25:00不要理會就好
又笨又散漫的人被盯不是活該嗎 他害別人增加工作量才是霸凌別人吧
作者:
schou (舉頭三尺有鄉民)
2022-12-05 16:05:00聽症狀感覺像成人ADHD?
作者: matthewcheng (matt) 2022-12-07 00:50:00
這職場霸凌？要不要提告看看法院要不要認證
作者: ImHoluCan (HOLUCAN) 2022-12-08 05:25:00
1.你不是老闆2.你不是聘請他的人3.所以他做什事那是他家的事4.至於學的慢有的沒的，你可以反應給主管5.你們公司教育制度是不是很爛？要不要貼上來給大家看ㄧ下你們公司怎教人？至於聊天有的沒的他就聊他的，不要回應就好，他講他的就好我能肯定你們公司比隨便ㄧ間普通大學的素質還糟肯定都是私立科大仔他講他的，你們不回就好，你們幹麻回他，再來說他在聊天，沒人回他就講不下去，說真的你們公司哪ㄧ間？ 處理能力真的有夠差先說看看你們怎教新人，貼出來給大家看ㄧ下教育是不是完善的，不然不要笑死人，台積都做不到完善教育，其他公司更不用說啦，不是亂教，就是老人不教，隨隨便便就說有教，最後還不是要做久了自己去摸出來沒教就沒教，硬要說有教，有種貼出來給大家看你們公司怎教新人，肯定給人笑死，台廠新人教育都那鳥樣，不要以為大家不知到，還有薪水多少，不要說給個5萬6萬，甚至更少還想請神來想想給多少錢，有沒有6萬以上，還是那種搖飲料的4萬元，那你們只能請搖飲料的來幫你們啊抱怨那麼多怎不想公司是不是拿搖飲料的價碼在招人