當然是過年後提離職cp值最高
過年9天不用上班照算薪水
除非你真的對公司同事老闆很賭爛，賭爛到年後也完全不想看到，那就早點走吧。年終如果有白紙黑字寫在offer其實不用太擔心…
至於交接，沒什麼大問題啦，我之前工作內容主管也是不懂，他只會看進度，新同事剛做三個月近乎白紙，做個詳細交接清單、檔案路徑整理好、重要mail存下來、對接窗口交代一下沒那麼複雜，你是做半年不是半個世紀，不要想太多
※ 引述《SaoirseH (沙織)》之銘言：
: 大家好
: 最近有新的工作邀約
: 也談了三個月
: 確定對方可以配合我入職的時間
: 目前講定是明年二月
: 我現在的工作目前才剛入職半年不到一年
: 公司已經做過考核了
: 一月陸續會面臨年終、春酒還有新年
: 不知道是否要在近期跟主管提離
: 我的工作有特別需要交接的事宜
: 而且目前只有我一個人可以做
: 不確定何時談離職才是好時機
: 也不確定年終是不是要拿
: 畢竟還是希望維持友好的關係離開
: 不知道大家有沒有什麼建議呢？
: 謝謝你們！