作者:
rochis (巴黎花街好看ㄟ)
2023-02-08 10:27:24遇過一個同事
說她從出社會就每個月請假，上班也都遲到
但是去每個公司最後都還可以加薪升官
主管對她態度也都不錯
到底為什麼會這樣？
工作的基本態度不是出缺勤嗎？
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2023-02-08 10:32:00正常啊~只要能力夠強能解決主管的問題~出缺勤的事都小事
作者:
pushpull (pushpull)
2023-02-08 10:39:00正常啊 只要會唬爛 PLP 還有嫁禍 婊人 攬功 其它都小事
作者: windclara (null) 2023-02-08 10:41:00
正常丫 不然要升誰？
作者:
c79143014 (I want.....)
2023-02-08 10:45:002樓，唯一正解
作者:
dong531 (貓王)
2023-02-08 10:46:00不能請假？有特休本來就可以請，遲到看公司也可以請半小時或一小時特休就不算遲到，懂得爭取自己的權利的人本來就比較強勢，能升遷有很意外嗎？連假都不敢請的人當然是被資方吃得死死的那種更正一下，不只特休，應該是有假都可以請
作者:
sdd5426 (★黑白小羊☆)
2023-02-08 10:50:00你有沒有想過一種可能:他工時比你短 但產出比你高
作者:
your0207 (Daughtry)
2023-02-08 10:51:00那她幹嘛一直換工作
作者:
susaku (小草)
2023-02-08 10:59:00撇除二樓的情況 能力強出缺勤這種小事真的無所謂而且也不用說要能力非常強 只要公司覺得夠就行了 因為出缺勤相比之下真的太蒜皮小事
我以為現在這個年代大家普遍在意的是工作成果，會拿出缺出來講的是老一輩說XDD
作者:
YCTING 2023-02-08 11:26:00他要嘛會做人 要嘛會做事。
作者: furio (void) 2023-02-08 11:34:00
你認為找工作學校全勤獎幫助大不大?
作者: tttxxx (????????) 2023-02-08 11:36:00
你認為他不好的事 沒被上面的人發現 只有你知道
我公司也有一位也是這樣，反正經理叫他做事永遠不含扣，每個月遲到三次以上都沒關係，今年一樣加薪3000
前同事的媽媽跟主管私交很好，大的客戶都給他當account，業績輕鬆達標，每天四點前回到家爽
作者: YJM1106 (YM) 2023-02-08 11:43:00
升官？ 變主管了 那下面糟糕了
作者:
nynn1111 (nynn1111)
2023-02-08 12:11:00你除了不遲到缺席外，有什麼貢獻呢？
工作的基本態度當然不是出缺勤難怪人家在升職加薪你在這發文XD
作者:
pujos (lks)
2023-02-08 12:26:00說難聽一點，就是有你們這群差勁的，他才能遲到早退還能年年高昇啊XD要檢討他還不如檢討你自己，振作一點好嗎
作者: CYL1223 2023-02-08 12:47:00
真的看主管 如果能力很強 遲到真的是小事
作者:
ai2311 (assa)
2023-02-08 12:47:00我主管今天十點才來公司 12點不到就回家了老闆沒意見就好= =
作者:
trij (掌櫃)
2023-02-08 13:30:00如果人家用四個小時可以做好其他人花八個小時的工作量，那有什麼好介意的
有些外商的起跳特休是10-15天 這樣每個月請一天假很正常吧...然後我身邊有人也是這樣 完全不請假拿了全勤獎金3000然後一直嘴創造產值的業務 結果業務獎金一拿是全勤獎金的幾十倍
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2023-02-08 14:13:00如果他一小時能搞定你們花三天也解決不了，這就是他的價值
作者:
Mancer (human capacity)
2023-02-08 14:19:00你沒當過主管厚
作者:
prodd (用力呼吸，看見奇蹟！)
2023-02-08 14:40:00只看出缺勤就要論斷一個人的話，去軍公教上班吧
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-02-08 14:48:00你也常請假遲到 看會怎樣啊
工作能力強…能解決主管/其他單位問題..其他小問題事實上問題不大
作者: moom50302 (武林三羚鱷) 2023-02-08 16:43:00
全勤這種東西是給沒有獎勵的人一個目標…好好思考一下
作者:
naifing (古戰場逃兵)
2023-02-08 16:53:00所以樓上是說八成的基層員工都沒獎勵目標的意思嗎我還以為全勤是灌水用的虛名呢
作者:
abasqoo (德莫尼克)
2023-02-08 17:32:001. 向上管理強 2. 績效很好 3. PMM作文很好如果你都沒有這些能力，只能繼續眼紅了
作者: moom50302 (武林三羚鱷) 2023-02-08 17:43:00
就目前我待過或聽過的外商沒有全勤獎金這種東西
我公司也沒全勤獎勵這種東西事情做好就休息 簡單明瞭
作者:
jonse (莫再提)
2023-02-08 18:23:00背後有山，懂嗎？
作者:
lakb24 (湖人必勝)
2023-02-08 18:52:00有關係就沒關係啦，懂？
作者:
gs00001 (gs00001)
2023-02-08 20:17:001.能力很好，但這種人幾乎不會待在本土企業或台灣。2.能力符合主管需求，跟主管頻率對得上，但不一定有能力（通常是沒有）。3.主管的皇親國戚，這種人能力一定差。
我是工程師 我幾乎每年特休事假用光光 責任制東西有交出來 成品好就好 誰管你出勤 除非今天請假你的東西要給別人做出勤才有差吧
作者:
gm3252 (阿綸)
2023-02-08 20:53:00工作做得好比休假遲到重要多了
作者:
pttano (pttano)
2023-02-08 21:41:00職場十大暗箭，造謠排擠栽贓嫁禍，學會了嗎
作者:
Rita42 (瑞塔)
2023-02-08 21:43:00我有個同事只有早上9點上班都8點半到,但上班常不在座位上到處聊天
作者: joyeszhang (三月七日) 2023-02-08 22:00:00
魯蛇 管好你自己
作者:
nk10803 (nk10803)
2023-02-08 22:19:00先檢討自己是不是瞎忙吧
作者:
peter98 (新兵)
2023-02-08 23:41:00離職
作者:
EKman (攻略)
2023-02-08 23:54:00隨便唬爛你也信?
作者:
neo5277 (I am an agent of chaos)
2023-02-09 03:12:00事情有做好達標沒差啊
作者: ararar (偏執狂) 2023-02-09 08:28:00
對於2樓講的 最近很有感
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2023-02-09 08:39:00我覺得在講態度前先確認專業技能是不是有到標準值
作者: b0364864 (大雄) 2023-02-09 09:56:00
請假還好啦 不要到影響別人都ok
作者: purplebfly (紫翔) 2023-02-09 10:21:00
會不會是他是業績第一名呢?
作者:
petertg (TG)
2023-02-09 10:31:00試著「睡服」你的主管吧。
我也常常臨時事假處理私事，或是病假在家休息。不過我 加薪 + 年終，都比我部門另一個同事高多了因為老闆欣賞我能把案子處理到好大概就這樣吧！當你做不好時，你所謂基本態度項目才會被別人拿來放大檢視當你做得好時，一些小缺點，別人不會在意的。
作者:
QQ1227 (Qmei)
2023-02-09 10:55:00雖然我也很討厭一直請假跟遲到的人 但如果他工作能力強我認為那沒什麼 因為那才是對公司有貢獻的如果你不請假又早到公司 對公司沒貢獻 你就是魯蛇一枚
樓上說的沒錯,所以鄉下傳產老闆的親戚類員工都是魯蛇
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2023-02-09 12:02:00人家請假遲到，對公司貢獻還比你多的意思
作者:
ZE553KL (Zenfone3 Zoom)
2023-02-09 12:10:00沒能力的才會專注出缺請假這種鼻屎小事 人家有本事一天少上一兩小時的班 可能產能跟效率比你加班來的強
你要去看他為什麼被主管認可啊你下的那個結論就是你的誤區
作者: s8601092 (XinChan) 2023-02-09 13:30:00
只能說他很會向上管理
績效才是一切 出缺勤這種東西只是苦勞 沒有任何意義
主要是你看到的和老闆看到的不一樣 但心態上真的很不高興 會覺得好像他都在爽領錢不做事
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2023-02-09 14:18:00當公司開始看出缺勤，就該檢討自己的績效
作者:
wateryc (歪C)
2023-02-09 14:51:00我以前助理每個禮拜要請一天假，我公司主管有的一個禮拜請兩天，也有每天下午固定消失的，老闆可能比人家晚上班，表定下班時間的前一個小時就回家了，誰叫人家就是背景硬阿
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2023-02-09 15:24:00
出缺勤是基本 但也是最沒用的條件...
作者:
sealove (永恆的海之愛)
2023-02-09 16:36:00人家會向上管理（討主管歡心）
作者:
jj89066 (kk)
2023-02-09 16:45:00沒有足夠標準的公司 就是單純喜好吧
作者:
MoDerF (瑪德法)
2023-02-09 17:32:00請假怎麼了嗎==
作者:
YHank (Hank--since 2002/10)
2023-02-10 01:31:00我太太一天到晚遲到 也算常請假 這三年薪水增加幾十%(不想寫太清楚) 從主任升三級到經理 沒任何特殊背景台灣小公司只要上頭的人腦袋還算清楚 你有貢獻 制度就不是啥太重要的事
作者: louiske 2023-02-10 03:51:00
噓老人思維 能力比出缺勤重要多了好嗎
作者: MikiChen0819 2023-02-10 17:39:00
能升官的唯一原因就是上頭看你順眼
笑死我過年前請兩天過年後再請三天 整個過年休了快15天 回來領一月薪水發現被加薪五千好爽 別人要做八小時的事情我大概兩小時能做完 主管交代任何事情從不拒絕永遠是是是好好好 聽做了二十幾年的老員工說這間公司沒有在加薪的 真的好爽
作者:
fouto (なにこいつ.こわΣ(∵))
2023-02-11 07:02:00你以為待在公司抽煙發呆就叫貢獻嗎wwwww
作者:
yudofu (豆腐)
2023-02-11 09:39:00老闆一般只有在被伺候得不舒服的時候才會管出勤這種小事而已
作者:
cblade (cblade)
2023-02-11 12:49:00還好吧，我們公司都找草包來當高層，一樣好好的
作者:
s870622 (Flora)
2023-02-11 13:45:00只要能力強，出缺勤才不是什麼大事
作者: wonder6253 (wonder6253) 2023-02-11 23:41:00
待過智障老闆的公司 出缺勤比能力重要
要看工作性質 專業度越高的能力>出勤如果櫃檯客服店員那種出缺席才重要
作者: matthewcheng (matt) 2023-02-12 11:26:00
說話不老實而已 請特休講成遲到 職場就兩種人，故意塑造自己很不認真 跟很認真
作者: qaz12453 (路人) 2023-02-13 12:11:00
好好學 升官發財之道
作者:
ywlocw (wen)
2023-02-14 09:31:00照你邏輯不斷加班就是該升值的基準囉？