大家好
目前已到職5個多月
offer時約定特休有7天，中間遇到試用期延長一個月的通知
現在的狀況是試用期延長一個月的時間已滿，但公司並未告知我試用的結果（無論是延長、
未過或是在跑簽呈，都未告知）
因為跟剛當初面試的想法不同心裡決定要提離職，故目前未直接詢問主管試用結果
但最近發現勞基法有到職六個月才有三天特休的規定
想請問，就算通過試用期，這樣的狀況會不會變成通過了試用期考核
仍然要滿六個月才能在離職時拿特休換錢？
謝謝

看合約怎麼寫的 多送的通常不能換錢 也不能扣你錢

有種東西叫分類，孩子的學習不能等

三天試用期？你要不要潤稿？

勞基法裡面是沒有試用期的，所以你滿六個月就會有三天特休

不知所云

你的分類也離職了

請補上分類

到職6個月給3天試用期是什麼？

已修正，謝謝

在台北市的話請打1999， 外縣市打1955， 都是手機可以直播的免付費電話

ptt一堆老人就只在意分類

那你幹嘛用PTT

去問人資會不會比較準

勞基法沒有試用期，到職期滿就是會有，一般優於勞基法的規定不受保障。你可以主張是公司加碼，而公司一定會說是降低門檻提前給你，但你未滿一年要離職，自然回歸勞基法規定，勞資調解時委員不會支持你的。

連版規都不遵守，版友幹嘛給你意見？

試用期其實是公司對勞工的口頭契約，不會對法條規定的項目有什麼影響。不過你目前也不會有特休，只是看你想什麼時候提離職

勞基法只規定連續在職六個月就要給三天特休，並沒有所謂試用期就可以豁免的問題。

待多久就多久 沒有分什麼試用期待的時間跟試用期過後的

只要在職連續六個月就要給三天特休+1 勞基法沒試用期

只要有待滿6個月就有3天特休 沒有試不試用的問題