作者:
LonyIce (小龍)
2023-07-07 11:45:28謝謝前文的各位回覆
因為可能文長就直接回覆一篇
先說前言，調解失敗了
陪同的經濟人的確是以代理人身分出席沒錯
我的代理人蠻有條理的提出我們訴求的各類
賠償，委員方基本上也是覺得符合法規
沒問題的要求
但前老闆說了一堆子烏需有的事情
說他是合理解雇我
我想要反駁都被代理人制止了
(怕我帶有情緒)
所以這次調解就這樣失敗了
但我想問的問題是
是如果之後進調解庭
關於有一點他主張：
入職時勞方約定分紅條件為案件成交金額
的1.5%，勞方共完成五件，惟勞方離職後
把公司電腦檔案資料全數刪除，必須另外
請人重新製作，已造成公司額外損失，認
為勞方之主張應已抵銷。
(前老闆提出的損失是36萬)
但這點主張與事實有很大的出入
1. 我離職時只有刪除私人檔案，並將電腦
回復成到職狀況(刪除自己安裝的一些軟體)
公司資料全部都上傳到公司雲端並且告知
同事了。
2. 開始約定的分紅是口頭告知 5000，這點
在與同事 line 對方中有提到過，而且知道
成交的案件只有三件
(他隱瞞成交案件沒告知)
如果是上述情況，我可以基於這點，反咬
對方說我沒有刪除資料，而且如果分紅是
1.5% 的話我的損害賠償應該由原本的
2萬5 提高到 36萬
這樣子是可行的嗎？
謝謝各位~
這是調解，沒有可不可行。重點是你自己能不能接受而已。不行就法院見罷了
作者: BeeGeesbest (和風溏心蛋) 2023-07-07 12:14:00
建議直接去法律扶助基金會申請指派勞動專案律師了訴訟直接進去 然後在法院勞動調解就好
作者: tim80101 (timfffly) 2023-07-07 12:15:00
他已經出招了。你得趕快整理手中的證據資料找律師處理
作者:
LonyIce (小龍)
2023-07-07 21:20:00好的，謝謝各位
很明顯就非法資遣啊 為何不吉？提確認僱傭關係之訴 別糾結獎金了
作者:
DKnex (DK)
2023-07-08 00:34:00你都傻傻的 人家擺明不鳥你 調節就是打發你 電腦都有log證據 只要你沒做 他們就沒證據 你也可以收集證據 先從老保局檢舉 然後法院見就是了 你拖再多調節到時候法院還不是解釋一堆
作者:
scrate (scrate)
2023-07-08 02:00:00刪除檔案站不住腳，不論雇用承攬，抱歉看錯
作者: tim80101 (timfffly) 2023-07-08 09:54:00
刪除檔案這保證是高人指點，也是資方常用手段之一但舉證責任在資方，是不知道對方會不會偽造文書畢竟原po說他蒐證不夠，這就要吉他慢慢嚕
光憑你敘述，不知道你刪除了什麼東西。依照著作權法精神，你受雇期間用公司設備所產出的「所有」文檔，所有權人都是公司，除非你總是用公司的設備處理私人事務，那恐怕又違背雇傭時的契約。不過如果對方主張你離職時刪除了檔案，那表示交接時已經發現這件事，那對方必須拿出證明，例如離職單上註記交接未完成，並列舉哪些公司資產(檔案)沒有交接。當然，如果你所謂的「把檔案上傳到公司雲端」有證據的話，就可以直接讓他一刀斃命甚至告他誣告了所以勞方要懂得保護自己，離職交接清冊都要寫得清清楚楚，有哪些資產，交給了誰，都要簽字然後拍照保存
作者: neonova777 (Neo) 2023-07-12 06:04:00
找法扶免費律師，1跟2請準備證據並確認同事必要時可否作為人證